短信申請離職具有法律效力

短信申請離職具有法律效力

手機短信是數據電文的一種，它符合證據屬性，能夠“證明案件真實(shí)情況”可以作為證據使用。目前隨著(zhù)通訊的日益發(fā)達，人員離職除了提交書(shū)面版的離職申請外，不乏以手機短信的形式提報離職申請，為避免糾紛，需注意以下事項：

1、發(fā)手機短信請假者：這種行為公司不提倡，并應加強日常宣導，人員休假應以書(shū)面申請，如因情況緊急可電話(huà)報備，休假結束后補報請假申請。對于僅發(fā)短信而部門(mén)主管又未回復是否同意的情形，可依據曠工論處

2、短信申請離職的，公司可以認定為有效，并需人員補報書(shū)面離職申請，如果發(fā)完短信員工后悔的，公司可根據情況是否與員工解除合同，如果確定辦理該員離職者，離職申請成立

【短信申請離職具有法律效力】相關(guān)文章：

離職申請07-11

急急離職申請07-12

提前離職申請07-12

酒店離職申請05-22

銷(xiāo)售離職申請07-20

酒店離職申請06-14

想離職 怎么寫(xiě)離職申請��！07-11

離職申請書(shū)07-11

酒店離職申請簡(jiǎn)短05-23

酒店職員離職申請06-06