因個(gè)人提出辭職后能獲得應有的補償嗎?

因個(gè)人提出辭職后能獲得應有的補償嗎?

[SIZE=7]我是07年簽了三年合同,之前已經(jīng)履行了三年合同,本來(lái)07年簽合同時(shí)我是提出來(lái)想只簽一年,但公司要求我簽五年,最后還是簽了三年因為感覺(jué)在沒(méi)有什么發(fā)展空間了,加上多次應聘公司內部的銷(xiāo)售無(wú)果,在08年的7月底向公司提交了辭職報告,到9月18號也就是前幾天分公司才同意我辭職簽字并給我二張表單,要求填寫(xiě)后找相關(guān)領(lǐng)導簽字.現在分公司簽完字了,又要我等通知再到公司的人力資源部.等總公司批下來(lái)還不知道要到什么去了呢,那么請問(wèn):
我公司這樣做的方式對不?
我需要向公司支付合同違約金(我們公司簽的合同上有合同期未滿(mǎn)需向公司賠償違約金標準是一年賠償一個(gè)月工資)嗎?
我能要求公司支付我的加班工資嗎?公司拖欠了很多加班工資,其中還包括領(lǐng)導已經(jīng)簽字的加班統計都未支付.假如要求支付加班費我需要提供什么證據?如果我提供不了怎么辦?
;我簽了竟業(yè)限制合同,但是我所拿的合同(合同一式二份)公司沒(méi)有蓋章簽字,公司拿的那份我也不得而知.我所在的部門(mén)7個(gè)人都是這樣的(其中一個(gè)人06年底因合同到期辭職已經(jīng)獲得了公司的一年工資的補償),請問(wèn)我能獲得公司的補償嗎?

敬請專(zhuān)家解答,靜侯佳音;謝謝

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