入職10天后離職，要補交公司為我代交的社保費用嗎

入職10天后離職，要補交公司為我代交的社保費用嗎

我在2013-4-15入職武漢某公司，稅前10000。于4-26日離職，走時(shí)拿到了9天(扣掉請假一天)的工資共3594。

兩個(gè)月后，突然收到公司的電話(huà)，說(shuō)我需要補交大約1800塊錢(qián)。這是因為公司為我交納了社保等費用，屬于公司的部分他們自己付，而我應該補交個(gè)人部分1800。在列出來(lái)的明細中可以看到，這1800包含了大病、失業(yè)、養老、醫療等費用。

我不知道我是否應該補交這筆費用，是否有相關(guān)的規定?

我不太愿意交納，因為：

1. 我已經(jīng)離開(kāi)了武漢。這筆錢(qián)雖然在我的武漢帳戶(hù)中，但對我基本上沒(méi)有意義了，等于是我白出的錢(qián)

2. 我只上了9天班，卻需要交納整月的社保費用，拿到的錢(qián)一半都交了

3. 我于4-24日便確定了”最后工作日“，公司應該有足夠的時(shí)間來(lái)調整我的社保計劃，比如不向社保部門(mén)提交�？雌饋�(lái)似乎沒(méi)有及時(shí)處理，公司是否有工作上的疏忽?

我對這方面的事情了解得太少，希望大家能給一些意見(jiàn)和建議，我是否應該補交呢?

[入職10天后離職，要補交公司為我代交的社保費用嗎]相關(guān)文章：

1.入職10天后離職,要補交公司為我代交的社保費用嗎

2.入職不到一個(gè)月就離職 要為他們繳納社保和住房公積金?