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沒(méi)有簽署勞動(dòng)合同，副總經(jīng)理職位人員是否可以隨時(shí)離職
情況說(shuō)明：
1、由于與公司領(lǐng)導發(fā)生意見(jiàn)沖突，當即提出離職，并寫(xiě)了辭職報告；第二天就沒(méi)有去公司，也沒(méi)有進(jìn)行
工作交接；本人職位是副總經(jīng)理；現公司扣押我的社保封存單不給我。
2、由于沒(méi)有提前三十天提出離職和進(jìn)行工作交接，現在很背動(dòng)。
3、自己查了一些勞動(dòng)法和勞動(dòng)合同的條款為自己設計了一套準備申請勞動(dòng)仲裁的書(shū)面文字。
1）因為我與公司沒(méi)有簽署“書(shū)面的勞動(dòng)合同”，屬于公司違約，應賠償我到公司第二月起一年內的工資
；同時(shí)由于我到公司工作已超過(guò)一年，屬“無(wú)固定期限勞動(dòng)關(guān)系”，這個(gè)咨詢(xún)一下是否可以作為我沒(méi)有
提前三十天離職和沒(méi)有進(jìn)行工作交接的理由。
2）我基本上每周工作30天沒(méi)有休息過(guò)；公司給我的工資卻沒(méi)有周日的加班費。
3）春節入假期間我應該是“帶薪休假”（去年春節期間我就是帶薪休假）；今年我是2月21日離的職，
公司卻沒(méi)有給我春節期間的帶薪休假薪資，只給我做了春節前和春節后上班的5天工資，而且還沒(méi)有給我
。
4）單位扣押我的“社保封存單”和“醫保封存單”不給。
4、另外還有就是我在公司工作期間電話(huà)費由公司報銷(xiāo)，還交話(huà)費給了一個(gè)手機；開(kāi)始時(shí)（到現在一個(gè)月
）我沒(méi)有還給公司，最近幾天我還給公司，因為公司以這個(gè)為理由說(shuō)我影響到了公司的銷(xiāo)售工作。
5、公司是生產(chǎn)精細化工類(lèi)產(chǎn)品，雖然我是做銷(xiāo)售工作的，但也經(jīng)常接觸公司產(chǎn)品，是否應有保健費；公
司沒(méi)有給我保健費。
6、我與公司簽有“保密和竟業(yè)限制合同”，但公司從沒(méi)有按合同執行給我“經(jīng)濟補償”。
希望大家給我找出對我有利的方面和對我不利的方面，以及應如何應對，謝謝。
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