招聘人員無(wú)法提供離職證明，怎么辦？

招聘人員無(wú)法提供離職證明，怎么辦？

招聘人員無(wú)法提供離職證明，怎么辦?

某高新技術(shù)企業(yè)招聘1名資深售前技術(shù)工程師，經(jīng)過(guò)人力資源部和售前技術(shù)部門(mén)的面試，雙方一致認定候選人王先生是最佳人選。于是，人力資源部和王先生溝通了入職的工資，職位，報到時(shí)間等。3月15日，王先生如約報到。在提供相關(guān)資料的時(shí)候，王先生無(wú)法提供離職證明。用人部門(mén)張經(jīng)理認為，現在人手緊張，應該盡快讓候選人到崗。沒(méi)有離職證明，也沒(méi)有什么關(guān)系。人力資源部謝經(jīng)理卻擔心，這樣做可能會(huì )引起用工風(fēng)險，但是人確實(shí)不好招。兩人也因此發(fā)生了激烈的爭執。后來(lái)了解到，王先生上家公司因為不想他離職，所以一直沒(méi)有開(kāi)離職證明。請結合本案例分析，人力資源部應該怎么做?

案例解析：

本案例中，由于王先生無(wú)法提供離職證明，這樣會(huì )存在用工風(fēng)險，主要在于王先生是否和其他公司還有勞動(dòng)合同關(guān)系。人力資源部可以通過(guò)和王先生溝通，確認王先生與上家公司并無(wú)勞資關(guān)系，可以通過(guò)背景調查的方式對輔助完成本工作�？紤]到王先生的特殊情況，雙方可以簽訂協(xié)議，說(shuō)明無(wú)法出具離職證明的原因，并說(shuō)明其應承擔的責任。另外，王先生有權利向上家公司要求開(kāi)具離職證明。完成上述工作后，人力資源部是可以錄用王先生的。

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