特種作業(yè)人員離職，要求離職體檢，合理嗎？

特種作業(yè)人員離職，要求離職體檢，合理嗎？

2011年12月31日修改的《職業(yè)病防治法》第三十六條規定：“對從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)的勞動(dòng)者，用人單位應當按照國務(wù)院安全生產(chǎn)監督管理部門(mén)、衛生行政部門(mén)的規定組織上崗前、在崗期間和離崗時(shí)的職業(yè)健康檢查，并將檢查結果書(shū)面告知勞動(dòng)者。職業(yè)健康檢查費用由用人單位承擔�！薄皩ξ催M(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查的勞動(dòng)者不得解除或者終止與其訂立的勞動(dòng)合同�！庇纱丝梢�(jiàn)，對從事接觸職業(yè)病危害崗位的勞動(dòng)者給予離崗前職業(yè)健康檢查的待遇，是用人單位的法定義務(wù)。

本案中，該公司不安排體檢就解除與林某的勞動(dòng)合同，屬于違法行為。如果經(jīng)過(guò)體檢確診林某已患職業(yè)病，公司更不得解除勞動(dòng)合同，而只能把林某調離原崗位，并妥善安置。

另外，《職業(yè)病防治法》第三十七條規定，勞動(dòng)者離開(kāi)用人單位時(shí)，有權索取本人職業(yè)健康監護檔案復印件，用人單位應當如實(shí)、無(wú)償提供，并在所提供的復印件上簽章。因此，公司不得拒絕安排林某做離崗前體檢。