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員工辭職的首要原因
也許你錯過(guò)了10月16日的老板節，錯過(guò)也無(wú)妨，我一直提倡不要過(guò)這個(gè)節。禮物應該只能有一個(gè)流向--從老板到員工，而不是相反。為什么呢?因為老板和員工之間的權力不平衡。(從員工給老板送賀卡就很好了，但老板不該期望得到禮物。)
但俗話(huà)說(shuō)，一個(gè)好老板賽過(guò)相等體重的黃金，不是嗎?人力資源服務(wù)公司 Randstad 的最新調查發(fā)現，超過(guò)80%的員工相信，他們與直接上司的關(guān)系對他們工作中的幸福感有巨大影響。
調查同時(shí)還表明，員工辭職的首要原因是他們的經(jīng)理。當需要獨立工作的人碰上婆婆媽媽的經(jīng)理，或者當每走一步都需要指導的人碰到撒手不管的經(jīng)理時(shí)，情況就麻煩了。
員工也把大量的信任交給他們的經(jīng)理：67%的員工覺(jué)得經(jīng)理或直接主管更了解他們的能力，更愿意幫助他們事業(yè)發(fā)展，更在乎他們的最佳利益。
很多責任被放在經(jīng)理的頭上，但事實(shí)是，你的經(jīng)理決不會(huì )關(guān)心你的事業(yè)，也不關(guān)心你做的事情。相信你的經(jīng)理把你的需求看得高于部門(mén)或公司的需求，這會(huì )讓你在工作沒(méi)有進(jìn)展時(shí)陷入停滯狀態(tài)。畢竟，最終應該是你的成長(cháng)引導你到新的職位上，而不是呆在經(jīng)理需要你呆的地方。
盡管員工對經(jīng)理有這樣高水平的信任，根據Randstad公司的調查報告顯示，53%的員工認為他們會(huì )比經(jīng)理或主管干得更好。這部分是因為，事實(shí)上，不是每個(gè)員工都了解他們老板的責任和義務(wù)。
如果你是經(jīng)理，你應該怎樣理解這些調查結果?
如果你與員工有很好的關(guān)系，他們感到最快樂(lè )�？鞓�(lè )的員工往往是高產(chǎn)員工，所以努力建立良好的可靠關(guān)系，值得你花費時(shí)間。同時(shí)，不要把經(jīng)理-員工之間的良好關(guān)系，與朋友關(guān)系混淆。它們大不相同。
促進(jìn)員工的最佳利益。如果你看到手下員工有才能，那就盡量培養壯大。幫助某人成長(cháng)飛翔，要比讓這個(gè)明星員工一直坐在老位子上更好。你可以讓他們在你的部門(mén)干得很久，但當他們離開(kāi)公司時(shí)很可能會(huì )徹底失望。如果你致力于內部培養，這不僅能幫助你的員工，也能為公司留住人才。員工更強意味著(zhù)利潤更好，利潤更好意味著(zhù)獎金更多，所以你甚至能在從事這種利他行為時(shí)，也能收獲自己的利益。
要知道你并不完美。你目前與員工交往的方式可能不是最好方式。改變是可能的，你的思想要保持開(kāi)放。要承認這個(gè)事實(shí)--每天做具體你工作的第一線(xiàn)員工可能比你更懂他們手頭的工作。每個(gè)人都有發(fā)展和成長(cháng)空間，你也一樣。
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