遞交辭職報告后公司還對員工有怎樣的法律責任？

遞交辭職報告后公司還對員工有怎樣的法律責任？

一個(gè)剛畢業(yè)的朋友到一家私營(yíng)單位上班，開(kāi)始土老板說(shuō)試用期三個(gè)月，后因公司需外派他出國，答應提前兩個(gè)月給其轉正。轉正并簽訂簡(jiǎn)單的勞動(dòng)合同后，朋友被派往國外工作。工作不到一個(gè)月，其土老板到他那處理事務(wù)，以其工作不當、沒(méi)有完成任務(wù)等諸多借口，逼其簽了辭職報告（從表面看，相當于朋友遞交了辭職報告）。但是朋友現在還在國外，且簽證也是旅游簽而并非說(shuō)是去工作，請問(wèn)辭職報告遞交后，公司對其還有怎么樣的法律責任？合同關(guān)系還在么？公司對朋友個(gè)人回國及人生安全還有責任么？回國后還有怎樣的責任么？

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