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最牛辭職信
微博風(fēng)傳的“最牛辭職信”
近日，一封“最牛辭職信”在微博上非�；�，而且讓不少網(wǎng)友大感歡樂(lè )。這封寫(xiě)明在今年7月2日申請的辭職信，員工覃某稱(chēng)自己的辭職原因是“廠(chǎng)小，女孩少，不好泡妞”，幾位主管給予批示同意，其中“表決意見(jiàn)”一欄，更是有主管用“極其夠力”的筆跡寫(xiě)道，“是你自己沒(méi)本事泡妞，不要怨天尤人�！�
7月10日，微博博友“@luweiji”發(fā)博稱(chēng)，這不是惡搞，而是來(lái)自佛山順德金泰德勝電機有限公司的真實(shí)故事……
記者追訪(fǎng)
找不到女友而辭職的現象確實(shí)存在
昨天揚子晚報記者在一些蘇州人力資源機構采訪(fǎng)時(shí)發(fā)現，因為找不到女友而辭職的情況的確存在，主要集中在新生代員工這一類(lèi)人群中。專(zhuān)家稱(chēng)，這種現象的背后，折射出部分年輕職場(chǎng)人心態(tài)的變化。
“去年上半年用工荒尤其是女工荒嚴重的時(shí)候，企業(yè)招聘的男女比例失調，這時(shí)候廠(chǎng)里的男女比例自然失衡，有個(gè)別廠(chǎng)子里確實(shí)有員工因為交不到女朋友選擇了離職，當時(shí)大家也覺(jué)得有點(diǎn)驚訝�！庇⒏瘳斎肆Y源集團旗下的快樂(lè )求職站店長(cháng)蘇震回憶道。蘇震告訴記者，藍領(lǐng)員工會(huì )因為交不到男朋友或者女朋友而選擇離職，這樣的情況在現實(shí)生活中確實(shí)存在。來(lái)自于河南省的小李，2011年初跟隨老鄉來(lái)到蘇州打工，正處于青春期的他一直想在蘇州找個(gè)女朋友，因此小李盼望著(zhù)趕緊找到工作并通過(guò)工作環(huán)境能找個(gè)女朋友�！爱敃r(shí)就是不想跟我爸一樣，光想著(zhù)來(lái)到大城市掙錢(qián)，我希望能找份還不錯的工作，還能帶個(gè)女朋友回家，這樣挺有面子的�！比欢�，對于工作“還不錯”的定義，小李自己也說(shuō)不清楚，大概就是工資高、福利待遇好、有點(diǎn)加班但是能有休閑活動(dòng)時(shí)間。而對于找女朋友他倒是下了很大決心，要從廠(chǎng)里認識些女孩。結果，去年小李在高新區的一家廠(chǎng)子里離職了，原因是廠(chǎng)子里幾乎都是男性職員，很難找到女朋友�！皬S(chǎng)子里沒(méi)幾個(gè)女孩子，上班都沒(méi)勁兒了，剛到蘇州又不認識什么人，更沒(méi)什么方法可以認識到外面的女孩子，所以我就離開(kāi)了�！毙±顭o(wú)奈地說(shuō)。
一家招聘單位負責人這樣告訴記者：“現在有點(diǎn)看不懂新生代員工，他們很隨意，說(shuō)辭職就辭職，似乎根本就不在乎�！币灿胁糠终衅竼挝回撠熑吮硎�，新生代員工離職率偏高并非都是員工不靠譜，企業(yè)也有責任。據分析，企業(yè)反映新生代員工穩定性差，往往忽略了離職的合理化原因，比如不兌現升職、加薪等待遇、員工沒(méi)有歸屬感等。新生代員工對工作環(huán)境、福利待遇、發(fā)展機會(huì )、文化生活有更高的要求，這些員工初入職場(chǎng)，對未來(lái)發(fā)展規劃還不成熟，流動(dòng)性也相對較高。面對新生代員工，公司應更注重人性化管理、人本管理，企業(yè)要主動(dòng)適應他們的個(gè)性和合理訴求。
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