這種情況離職的時(shí)候該得到補償嗎？

這種情況離職的時(shí)候該得到補償嗎？

我朋友是在一家廣州的私營(yíng)企業(yè)上班的!現已工作三年了，公司沒(méi)有與其簽定合同也從未給她們買(mǎi)過(guò)任何保險!由于她們的工作性質(zhì)法定的節假日是完全不能休息的!不過(guò)一年有一個(gè)月的有薪(是不包括獎金的)假期。這種情況下如果她離職的時(shí)候向老板提出一個(gè)年補一個(gè)月的工資合理嗎?

還有就是她們的工資根本就沒(méi)有達到廣州市的扣稅水平!一千塊錢(qián)都要扣個(gè)人所得稅!這樣合理嗎?她們工資之前是劃帳的!有一本存折是公司辦的，從來(lái)沒(méi)有工資條，只是在公司內部的工資單上簽字! 因為沒(méi)有簽定任何合同在要求公司補償的時(shí)候公司是不是可以不必承認勞工關(guān)系? 她們現在手里有用的東西就只有那個(gè)存折!

她其中有住過(guò)一次院公司給報銷(xiāo)了一千元錢(qián)，但是請病假是照扣工資的!按照基本工資+獎金/30 這樣子一天多少就扣多少。那走的時(shí)候如果得到一年補一個(gè)月的工資了，這一千塊錢(qián)用不用還給公司呢? 那離職的時(shí)候是否要按公司所謂規定的提前30天辭職呢?

這些我們也弄不清楚，所以向專(zhuān)家咨詢(xún)一下!多謝!!!

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