當今社會(huì )的黃金行業(yè)是什么?

當今社會(huì )的黃金行業(yè)是什么?

　　專(zhuān)家意見(jiàn)：一個(gè)人的職業(yè)生涯有三四十年，而一家公司的平均壽命只有十年，所以一個(gè)人最重要的是學(xué)會(huì )打造自己的個(gè)人品牌，使自己不斷升值

　　20××年，全球經(jīng)濟不景氣將繼續蔓延，貨真價(jià)實(shí)的人才將開(kāi)始顯山顯水。職場(chǎng)有一個(gè)不成文的規律：越是在經(jīng)濟下滑的時(shí)候，越是在公司業(yè)績(jì)不好的時(shí)候，越“上等”的人才越不愁飯吃，因為“滄海橫流，方顯英雄本色”，越是這個(gè)時(shí)候，大家才對人才的期望值越高。

　　據有關(guān)人士透露，20××年，就常規行業(yè)而言，財務(wù)、金融、保險人才還將繼續走俏，目前排隊等著(zhù)保監會(huì )批準進(jìn)中國市場(chǎng)的洋保險起碼有90家以上，而目前中國的保險企業(yè)才19家，據估算，每家公司起步階段至少需要三五十人，從這個(gè)角度講，明年，吃保險業(yè)這口飯應該味道不錯。

　　另外如果國企改制一帆風(fēng)順的話(huà)，有關(guān)mbo（管理層收購）的熱潮將決定新一輪投資風(fēng)向。因此，與此相關(guān)的評估、法律、財會(huì )顧問(wèn)甚至是國企老板將在未來(lái)幾年中被追捧并獲益。也有一種觀(guān)點(diǎn)認為mbo不過(guò)是新的激勵機制，就如同過(guò)去很讓人著(zhù)迷了一段的期權一樣。但無(wú)論如何，20××年人們會(huì )歡迎mbo。物流作為一個(gè)新興的行業(yè)，人才缺口將繼續放大。20××年，企業(yè)將會(huì )越來(lái)越意識到高級公關(guān)、高級廣告人才的重要性和戰略意義。這里所說(shuō)的高級公關(guān)不是指漂亮小姐，能請人吃飯的那一種，而是指能夠參與制定公司戰略、整體方案的。

　　明年，國企會(huì )不惜重金在人才上與外企展開(kāi)真正的較量。外企和國企的工資差距將越來(lái)越小�；輴傋稍�(xún)公司總經(jīng)理程達在接受時(shí)訊記者采訪(fǎng)時(shí)，給我們提供了一份客戶(hù)名單，這家全球著(zhù)名的薪酬服務(wù)公司進(jìn)入中國若干年來(lái)沒(méi)有一家客戶(hù)是國企的，但現在他們80％的客戶(hù)是國企。越來(lái)越多的國企開(kāi)始意識到只有合理的薪酬結構才能留住更好的人才，更好地發(fā)揮人的作用。外企人力資源協(xié)會(huì )理事浦小君認為民企的活力一年比一年強�！八麄円苍S會(huì )采取一些很極端的行為，也許不成系統，像無(wú)頭蒼蠅一樣亂撞，但他們特別善于思索，他們在摸索中，很快就會(huì )發(fā)現，哪里有問(wèn)題，這種學(xué)習速度，是外企根本趕不上的。而外企盡管有一套特別成型的管理體系，一方面因此受益，另一方面又受制于此�！�

　　專(zhuān)家預言，從整體態(tài)勢上看，急功近利、浮躁心態(tài)仍然將繼續籠罩20××年。這一方面是因為全球經(jīng)濟整體低迷，各大公司削減開(kāi)支，招聘的大門(mén)將在一段時(shí)間內關(guān)閉，同時(shí)，另一方面，這一時(shí)期又比任何其他時(shí)期更加呼喚領(lǐng)導型人才能夠獨擋一面，迅速讓公司獲得利潤的人。

　　20××年的職場(chǎng)將很難聽(tīng)到“試試看”這句話(huà)了，公司已經(jīng)沒(méi)有耐心等你準備好了，也沒(méi)有資金給你去充電。而且公司還會(huì )很苛刻地問(wèn)你：你入圈了嗎？換句話(huà)說(shuō)，圈子的概念在明年將越演越烈。智聯(lián)招聘網(wǎng)總裁劉浩就有一個(gè)生動(dòng)的例子，他的一個(gè)美國朋友每年都自己花錢(qián)讀哈佛的emba，很貴的，目的就是為了認識人，因為這里有一大把老總或者是非常高級的職業(yè)經(jīng)理人。所以，如果你只知道勤學(xué)苦練、吃苦耐勞還不行，在任何時(shí)候、任何地點(diǎn)想著(zhù)如何建立屬于你的人脈非常重要。從這個(gè)意義上說(shuō)，20××年的吃喝玩樂(lè )業(yè)一定會(huì )繼續興旺發(fā)達。

　　對于那些在找工作方面普遍遭遇寒流的大學(xué)生們，職業(yè)指導專(zhuān)家發(fā)現了他們的一個(gè)共同誤區：“這些大學(xué)生心里想的更多的是，我要到一個(gè)大公司，我要看這個(gè)公司的名聲如何，公司能給我什么，但很少想到是自己能給公司什么�！�

　　睿特管理顧問(wèn)公司人力資源咨詢(xún)總監金麗華認為，你是不是有很強的學(xué)習能力，你是不是能跟團隊合作，你是不是個(gè)愿意解決問(wèn)題的人，你是不是愿意腳踏實(shí)地地做一些事情，這決定你是不是能找到工作。

　　我們的專(zhuān)家們達成的共識是：一個(gè)人的職業(yè)生涯有三四十年，而一家公司的平均壽命只有十年，所以一個(gè)人重要的是學(xué)會(huì )打造自己的個(gè)人品牌，這是一個(gè)長(cháng)期經(jīng)營(yíng)的結果。如果你意識到了，那么不管裁員風(fēng)刮得多猛，不管你是否已經(jīng)到了“35歲災難年齡”，不管這個(gè)行業(yè)是否正在下滑，你的飯碗都不會(huì )輕易被別人搶走。

　　20××年，關(guān)于人才的概念也將有新的定義。究竟誰(shuí)是人才？德勤人力資源咨詢(xún)專(zhuān)家梨化民認為只有適應某個(gè)企業(yè)、某種環(huán)境、某個(gè)職位、某種文化的人才是人才，也就是說(shuō)，人才是帶標簽的，不要自己覺(jué)得拿到了什么學(xué)位，有了一段什么經(jīng)歷，就一定是人才。在a單位是人才的，到同一類(lèi)型的b單位未必就是人才。