- 相關(guān)推薦
員工未休的調休單，離職時(shí)能過(guò)期作廢嗎？
【今日案例】 2007年2月，周女士入職某公司，雙方簽訂了3年期勞動(dòng)合同，并在合同中約定了3個(gè)月的試用期。2個(gè)月以后，周女士覺(jué)得公司的工作環(huán)境不適合自己，隨即提出辭職，并表示自己還有3天的調休單沒(méi)有使用，要求企業(yè)給予一定的經(jīng)濟補償�！澳阋o職我們批準，但你提出辭職太突然，我們來(lái)不及安排你調休。所以，要么你把調休單用完再走，否則來(lái)不及用的調休單就自動(dòng)作廢。我們沒(méi)聽(tīng)說(shuō)調休單還有經(jīng)濟補償這回事�！惫镜娜耸陆�(jīng)理這樣答復。周女士對這一答復不滿(mǎn)意：“調休單是我工作2個(gè)月來(lái)3次放棄雙休日，在單位加班‘積攢’下來(lái)的，能自動(dòng)作廢嗎？”在與公司協(xié)商無(wú)果的情況下，周女士向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請勞動(dòng)爭議仲裁。你覺(jué)得周女士能勝訴嗎？