在職一座山，離職一座碑

在職一座山，離職一座碑

看過(guò)好多人在離職后罵自己之前的公司多么多么的不好，有的認為老板的人品有問(wèn)題，有的認為公司制度有問(wèn)題，有的認為自己的薪資報酬不是太合理，等等吧。這就成為了他們離開(kāi)那家公司的原因或是說(shuō)借口!然后理直氣壯的去另一家公司應聘，更有甚者，在面試的時(shí)候，大說(shuō)之前的公司的各種不合理。

我自06年初升為公司的經(jīng)理，從此面試招聘過(guò)的人也有幾百甚至上千了，不能說(shuō)多么有經(jīng)驗，起碼有一些比較個(gè)別的人，我至今記憶尤新!這里我不是在批評那些人，也不是說(shuō)那些人不好或是怎么著(zhù)，我就是分享一下作為招聘者或是老板的一種心理，可能不對，所以?xún)H供參考!

第一類(lèi)人，在沒(méi)有工作結果的時(shí)候，千萬(wàn)不要跟老板談條件，因為工作結果是你談條件的唯一底牌，如果你沒(méi)有請不要輕易亮牌!

每家公司的招聘都是有成本的，比如說(shuō)招聘費、培養成本，管理成本，物料成本，等。所以說(shuō)，大多公司在招聘的時(shí)候都是希望招到適合自己公司現狀發(fā)展的人才，遇到他們所認為的人才的時(shí)候，公司會(huì )想盡辦法去留住這個(gè)人才。也就是說(shuō)，對公司來(lái)說(shuō)，每個(gè)人才都是公司財富。

當人才到了公司后，公司先花時(shí)間來(lái)讓他盡快的適應自己的崗位，甚至花各種成本來(lái)培養他，希望能盡快為公司創(chuàng )造一定的價(jià)值和財富。但這時(shí)候，往往好多人才就開(kāi)始想入非非了，他們搞錯了，公司認為你是個(gè)人才，是因為聽(tīng)你之前所說(shuō)的工作的結果，其實(shí)在你沒(méi)有真正的拿出結果來(lái)之前，公司對你一直處于考察階段，因為公司就是公司，不可能成為慈善機構，去養一個(gè)活人的。所以說(shuō)，作為人才，應該第一時(shí)間拿出結果，證明你的勢力之外也是對當時(shí)老板承諾你的薪資報酬的一種回報。

第二類(lèi)人，不要在人生路上的第一步給自己樹(shù)敵!

作為剛畢業(yè)的學(xué)生心理應該都清楚，你剛入社會(huì )，對于公司來(lái)說(shuō)，一點(diǎn)實(shí)用的價(jià)值沒(méi)有，只有一本爛的不能再爛的畢業(yè)證。如果有公司愿意培養聘用你，那你應該感激這家公司，因為培養一個(gè)新人的成本是很大的。

有的公司愿意培養新人，因為新人的要求比較低，也比較單純。一般給個(gè)幾百塊錢(qián)的工資就能招到，遇到比較好的，塌實(shí)的人才的時(shí)候，公司就算賺了。但這樣的人少之又少。

但往往好多人憑著(zhù)自己的熱情幸運的進(jìn)入了一家公司后，便忘了當時(shí)應聘時(shí)的承諾了。到處找公司的不合理的地方，哪怕因為一點(diǎn)點(diǎn)的小事就會(huì )覺(jué)得公司沒(méi)前途什么的，或者說(shuō)遇到一點(diǎn)點(diǎn)的挫折，然后選擇離開(kāi)。離開(kāi)便離開(kāi)了，但請你記住一定不要跟任何人說(shuō)那家公司的不好，因為那家公司當時(shí)是真的想培養實(shí)用你的，只是你后來(lái)的表現讓公司不太滿(mǎn)意，或是沒(méi)有達到你當時(shí)承諾的狀態(tài)。

你當時(shí)既然選擇了一家公司，肯定有你自己的道理，如果你罵那家公司等于在罵你自己當時(shí)的選擇，罵自己當時(shí)的傻。

當然，這種人還算可以，最可恨的是，工作了3-6個(gè)月的人，公司培養一個(gè)人大概也就是需要3-6個(gè)月，公司把你培養出來(lái)就是想等你成長(cháng)起來(lái)了可以為公司效力。然而你背叛了公司，這個(gè)時(shí)候，如果真的自己個(gè)人方面有問(wèn)題不能繼續工作的話(huà)，請你好好的跟老板談?wù)�，希望他能諒解你，感謝他對你的培養什么，千萬(wàn)不要談你的工資和報酬。因為老板心理清楚，他給你工資或不給你工資對他來(lái)說(shuō)沒(méi)什么差別。如果他開(kāi)心，認為以后跟你可能會(huì )有其他的合作或是成為朋友，他自然會(huì )給你的，甚至給你更多。最可怕的是好多人不懂這個(gè)道理，離職的時(shí)候就怕老板不給工資，然后想盡一切辦法去要工資，甚至去威脅老板。到頭來(lái)吃虧的還是你自己，雖然說(shuō)法律看起來(lái)是保護勞動(dòng)者的，但法律不可能保護到每個(gè)人的利益，而且折騰的時(shí)間也夠多的。最關(guān)鍵的是，你在人生路上的一開(kāi)始就為自己樹(shù)了一個(gè)敵人!

第三，在職一座山，離職一座碑

大部分人，都覺(jué)得老板很垃圾，公司管理制度不合理。其實(shí)這已經(jīng)屬于非常正常的現象了。有時(shí)候我們換位思考一下，老板其實(shí)是最不容易的一群人。他們?yōu)榱俗约旱哪莻�(gè)夢(mèng)想，拿出自己之前所賺的所有的工資或是借款去創(chuàng )業(yè)。為了員工每個(gè)月能拿到當時(shí)所承諾的工資，老板自己回家吃泡面，月底了為了讓員工能放松，讓團隊更有核心凝聚力，他拿出自己本該寄給家人的一點(diǎn)錢(qián)請大家吃飯，K歌。。。。

所以作為員工，應該跟老板一樣，拿出所有的能力和資源幫助公司一起發(fā)展，如果公司真的做起來(lái)，稍微有點(diǎn)良心的人都會(huì )珍惜這群跟他一起打拼過(guò)的朋友。如果公司遇到暫時(shí)的困難的時(shí)候，一定不要輕易的就說(shuō)，公司快不行了，工資都不能按時(shí)發(fā)了，跟這樣的公司一起屬于浪費青春，馬上離職。

即使你現在離職了，也沒(méi)關(guān)系，我還是說(shuō)了，好好的跟老板談?wù)�，如果真的要離開(kāi)，也讓彼此心理平衡些，以后或許還是朋友。千萬(wàn)不要突然離職，然后威脅老板，要那幾百塊的工資。這樣的話(huà)，你不僅為自己樹(shù)敵，更會(huì )受到良心的譴責。公司當時(shí)培養你，錄用你，是認為你會(huì )幫助公司創(chuàng )造財富，當公司沒(méi)有資金運營(yíng)的時(shí)候，難道你就一點(diǎn)責任沒(méi)有嗎?你可能會(huì )說(shuō)，我已經(jīng)做了我應該做的一切了，公司干不下去是老板的經(jīng)營(yíng)不當。話(huà)是這樣說(shuō)的，那試問(wèn)，你看到公司問(wèn)題的時(shí)候你在做什么?

作為一名員工，要做到在職一座山，離職一座碑。那樣你的人生才會(huì )越走越遠。因為，人脈等于錢(qián)脈!

( 世界經(jīng)理人)