該不該離職？

該不該離職？

我是剛入職還不到兩個(gè)月的新員工，卻想離職了。想離職不是因為壓力大，也不是因為收入問(wèn)題，而是因為我以前的工作經(jīng)驗在華為基本沒(méi)有用武之地，包括技術(shù)和工具。

不知道咱們hr招人是什么導向，為什么招聘時(shí)不問(wèn)問(wèn)清楚呢？過(guò)來(lái)以后我才發(fā)現環(huán)境平臺等跟原來(lái)的工作根本就不一樣，連點(diǎn)邊都不沾，原來(lái)搞得好好的技術(shù)經(jīng)驗在這派不上用場(chǎng)，現在我就像剛畢業(yè)一樣什么都要慢慢從頭學(xué)，那個(gè)痛苦。

不是我不愿意再學(xué)點(diǎn)新的東西，實(shí)在是感覺(jué)就這樣扔掉幾年下來(lái)積累的技術(shù)，真的很可惜，很心痛！技術(shù)就跟武功一樣，長(cháng)時(shí)間不用會(huì )廢掉的，現在壓力又這么大，要新學(xué)的太多，幾乎找不到時(shí)間搞以前的東西了，我怕是再這樣過(guò)兩年，以前的就完全丟了，這個(gè)槽就跳的太失敗了。要不還是再找個(gè)能用上以前經(jīng)驗的工作吧。

不知我這是個(gè)案，還是普遍現象。想離職，還有幾個(gè)原因：

1、都說(shuō)華為事情特別多工作特別忙，為什么還一天到晚開(kāi)不完的會(huì )��？這不占用很多工作時(shí)間嗎，開(kāi)這么多會(huì )真能解決問(wèn)題？我怎么感覺(jué)很務(wù)虛呀！

2、咱們的食堂太差勁，差上一天兩天很容易，但能持續地這么差，恐怕就要找找根因了。我想問(wèn)問(wèn)咱們的食堂負責人，您收受供應商的回扣一定挺爽挺暴利吧？

3、月薪給我少開(kāi)了500－1000


我該不該離職？大家來(lái)說(shuō)說(shuō)，由您決定，回帖支持離職多，我就走。