精神離職現象分解

精神離職現象分解

今天是上班的第一天，相信大家多少都會(huì )感覺(jué)到很多的疲憊并不斷抱怨著(zhù)各種牢騷，與朋友閑聊問(wèn)在做什么，對方的回答讓我大感吃驚：我在人才網(wǎng)看工作!有人希望繼續放假、有人想換新的工作、還有人希望著(zhù)能夠帶薪放假。中企互動(dòng)平臺也是發(fā)出了話(huà)題：今天上班，你是否依然在感受“節日疲勞”?大家也都暢談了自己一天工作的感受，但總之，種種想法就是不能快速回歸到自己的正常工作中去，如果這樣的話(huà)，那么顯然你已是“精神離職”了!

在這里也是推薦一篇文章給大家，希望對大家能有所幫助企業(yè)管理：你的員工是否“精神離職”了?

兩位中小民營(yíng)老板表示出的困惑：“我的員工基本上不遲到、早退、事假，即使是偶遇小病也帶病上班而不休病假，能夠公司的各項規章制度。有如此勤勤懇懇的員工�？墒瞧髽I(yè)的業(yè)績(jì)卻平平，幾年來(lái)一直停止不前，問(wèn)題究竟出在哪里呢?”

專(zhuān)家診斷說(shuō)：這些企業(yè)的員工存在著(zhù)嚴重的“精神離職”現象。據研究，精神離職的征兆主要有以下5點(diǎn)：

1. 對公司先前所有的抱怨不再抱怨，表現出來(lái)的是公司的一切都很正常，不正常的在他們眼里也是正常的;

2. 上下班比之前更準時(shí)，不遲到但也不多加一分鐘的班，上班期間更“認真”了，但效率卻比之前有明顯下降;

3. 對公司所有的制度、要求、方針無(wú)動(dòng)于衷，漠不關(guān)心，以事不關(guān)己的態(tài)度對待公司的變化;

4. 之前無(wú)論大事小事都主動(dòng)的，現在開(kāi)始變得平靜中庸了，再沒(méi)有任何建議，一切照章辦事;

5. 開(kāi)始變成“和事佬”，什么事情都以“和”為貴，不愿追究真正原因，動(dòng)不動(dòng)就主動(dòng)承擔“責任”。

出現精神離職并不可怕，可怕的是這種現象長(cháng)期下去將會(huì )讓一個(gè)人失去奮斗的方向、變得懶惰而沒(méi)有目標，一定要及時(shí)地反思與總結，給自己樹(shù)立個(gè)目標，在工作前去看看，讓自己永遠保持一顆奮斗而又年輕的心的!也歡迎大家發(fā)表自己的看法，談?wù)勀愕南敕ㄅc建議。

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