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所有員工在職時(shí)都很重要，離職后都不重要
在職場(chǎng)不做徒勞無(wú)功的事
記得以前有位同事離職前多拉了幾個(gè)人走，
以為會(huì )對公司的業(yè)務(wù)造成影響，
經(jīng)我觀(guān)察的結果做了結論：完全沒(méi)有影響， 缺人找人，
頂多資深員工辛苦點(diǎn)，
對公司來(lái)說(shuō)，「所有員工在職時(shí)都很重要，離職后都不重要」，
沒(méi)有一個(gè)員工是非留不可的，這似乎就是職場(chǎng)常態(tài)
近 20年以來(lái)，我長(cháng)時(shí)間在美臺兩地以理財專(zhuān)家的立埸談理財，
幫助客戶(hù)及社會(huì )大眾做好理財。
我常強調做好理財的目的是錢(qián)盡其用，讓錢(qián)發(fā)揮最大的效用，
一個(gè)相關(guān)的重要原則就是凡事講究劃算。
我覺(jué)得以這樣的現實(shí)觀(guān)點(diǎn)來(lái)看工作，
和我倡議的『回到蠻荒』觀(guān)點(diǎn)倒是有相通的地方，
那就是不做徒勞無(wú)功的事， 或沒(méi)有成果的事。
蠻荒的動(dòng)物都能秉持這樣的原則工作。
所以依現實(shí)的原則看工作，
現代人工作的目的應該只是為了能賺錢(qián)，
除此以外無(wú)他。
以下是探討這類(lèi)觀(guān)點(diǎn)的專(zhuān)家所提供的一些工作原則，不妨做為參考：
原則 1 ：工作真的只是一份工作
不要期待工作與生活能兼顧，
事實(shí)上也沒(méi)幾個(gè)人能將工作與生活成功的整合起來(lái)，
工作并不是生活，
我們工作是為了要過(guò)生活，
或保有自己所喜歡的生活。
想想看，你一天或一個(gè)禮拜能有多少時(shí)間和家人相處，
或和親朋好友去做一些你喜歡做的事，
就可以知道要兼顧工作與生活是不可能的。
工作只是工作，目的是為了賺錢(qián)。
原則 2 ：不要害怕?lián)Q工作
工作既是為了賺錢(qián)，
只要可能賺更多錢(qián)，
或做起來(lái)更愉快、更有滿(mǎn)足戚，何妨就換工作？
而且，以這樣的原則換工作，收入當然會(huì )越換越多，
跳槽可能也會(huì )變得稀松平常。
只要每次工作時(shí)都全力以赴，有稱(chēng)職的表現，
對雇主和業(yè)界都能交代，應該隨時(shí)可以找到下一個(gè)工作的機會(huì )。
原則 3 ：一鳥(niǎo)在手勝過(guò)十鳥(niǎo)在林
很多公司都聲稱(chēng)他們有優(yōu)渥的福利制度，
包括退休金計劃。
可是不斷有事實(shí)告訴我們，
越來(lái)越多的人在屆滿(mǎn)退休之前就失去工作了。
所以爭取眼前的福利可能更實(shí)際，比較值得期待，
例如包括健康醫療保障在內的團體保險、托嬰照顧、親職休假、
績(jì)效獎金的分發(fā)，增加加班費或年終獎金等等。
原則 4：謀生本事不厭其多
新世紀的工作與收入可能會(huì )變得不穩定，
產(chǎn)業(yè)的興衰或輪替也會(huì )變得快速無(wú)比，
在同一家企業(yè)內辛苦一輩子可能會(huì )以失業(yè)收場(chǎng)。
所以橫向拓展各方面的技能，
會(huì )比縱向的在企業(yè)的組織內向上攀爬追求位高權重還要實(shí)際。
其實(shí)現在已有不少企業(yè)也『學(xué)會(huì )』了一些聰明的技巧，
對授予好聽(tīng)的高階職位并不吝惜，可以讓你擁有耀眼的頭銜，
但對薪資增加并沒(méi)有多大幫助。
與其追求這種虛名，不如讓自己能具備十八般武藝可以多方面賺錢(qián)，
隨時(shí)跳槽。
原則 5 ：做好份內工作就回家去
再提醒你，工作只是工作，
公司少了你一個(gè)人的工作，照樣可以運轉下 ?
踏實(shí)的學(xué)習你的工作所該具備的技能，努力做好你的工作，
但不要奢望你可以憑一己之力多為公司創(chuàng )造多少業(yè)績(jì)或產(chǎn)能。
不要因此耗掉你大量的私人時(shí)間，讓自己從生活 中抽離出來(lái)。
記住，做好自己份內的工作，然后回家去。
原則 6 ：遠離辦公室政治
你工作的目的是為賺取合理的收入，而不是追求虛名與權位，
所以不用在心思在辦公室政治上。
當紅炸子雞可能因改朝換代而去職走路，
被冰凍的失志衰老也可能咸魚(yú)翻身。
與其耗費時(shí)間介入這些無(wú)實(shí)際意義的辦公室斗爭，
不如多花時(shí)間在自己的家庭。
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