服務(wù)協(xié)議未到期能辭職嗎？

服務(wù)協(xié)議未到期能辭職嗎？

問(wèn)：本人現服務(wù)于一著(zhù)名企業(yè)集團。前兩年公司因發(fā)展需要，去年及今年對本人進(jìn)行了兩次培訓，并簽了培訓協(xié)議，供為公司服務(wù)十年，以下補償，培訓并非我個(gè)人要求�，F公司管理日漸衰落，人事制度獎懶罰勤等等，本人也覺(jué)得不能更好地發(fā)揮所長(cháng)，長(cháng)此下去必將消亡。雖然公司對我也有知遇之恩，但是人各有志，總想到外企去再創(chuàng )一番事業(yè)。如今合同將近期滿(mǎn)，但服務(wù)協(xié)議還有八年。我能夠合法地離開(kāi)嗎？

另外，兩次培訓公司的花費只是五六千元，而我也為企業(yè)認證作出了應有的供獻。如果賠償能離開(kāi)，大約要賠多少呢？懇請指教！

答：《勞動(dòng)部辦公廳關(guān)于勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同有關(guān)問(wèn)題的復函》規定按照《勞動(dòng)法》第三十一條的規定勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應當提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，既是解除勞動(dòng)合同的程序，也是解除勞動(dòng)合同的條件。勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，解除勞動(dòng)合同，無(wú)需征得用人單位的同意。超過(guò)三十日，勞動(dòng)者向用人單位提出辦理解除勞動(dòng)合同的手續，用人單位應予以辦理。但由于勞動(dòng)者違反勞動(dòng)合同有關(guān)約定而給用人單位造成經(jīng)濟損失的，應依據有關(guān)法律、法規、規章的規定和勞動(dòng)合同的約定，由勞動(dòng)者承擔賠償責任因此你只需提前30天通知公司即可合法的離開(kāi)，但應根據你和單位雙方簽訂的培訓協(xié)議給予公司一定的補償。

培訓協(xié)議是你們雙方意思的反映，是合法有效的。你單方解除勞動(dòng)合同的行為是違反雙方培訓協(xié)議約定的，需要承擔違約責任。賠償標準應按《勞動(dòng)部辦公廳關(guān)于試用期內解除勞動(dòng)合同處理依據問(wèn)題的復函》第三條規定關(guān)于解除勞動(dòng)合同涉及的培訓費用問(wèn)題：用人單位出資（指有支付貨幣憑證的情況）對職工進(jìn)行各類(lèi)技術(shù)培訓，職工提出與單位解除勞動(dòng)關(guān)系的，如果在試用期內，則用人單位不得要求勞動(dòng)者支付該項培訓費用。如果試用期滿(mǎn)，在合同期內，則用人單位可以要求勞動(dòng)者支付該項培訓費用，具體支付方法是：約定服務(wù)期的，按服務(wù)期等分出資金額，以職工已履行的服務(wù)期限遞減支付；沒(méi)約定服務(wù)期的，按勞動(dòng)合同期等分出資金額，以職工已履行的合同期限遞減支付；沒(méi)有約定合同期的，按5年服務(wù)期等分出資金額，以職工已履行的服務(wù)期限遞減支付；雙方對遞減計算方式已有約定的，從其約定。如果合同期滿(mǎn)，職工要求終止合同，則用人單位不得要求勞動(dòng)者支付該項培訓費用在你為公司服務(wù)的時(shí)間內，單位對你進(jìn)行了兩次培訓，第一次培訓你已經(jīng)為單位服務(wù)了兩年，而第二次培訓你只為單位服務(wù)一年，根據上述規定，你給予單位的賠償應該根據遞減的原則，分別按每次培訓后的實(shí)際服務(wù)期占十年服務(wù)期的比例乘以該次的培訓費用計算補償的培訓費用，然后再相加。即可計算出你應該賠償公司的補償金。

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