中學(xué)教師教育教學(xué)評價(jià)方案

中學(xué)教師教育教學(xué)評價(jià)方案

　　四屆三次職代會(huì )議上，以80%的多數票原則通過(guò)了《岳陽(yáng)中學(xué)教師教育教學(xué)評價(jià)方案》（以下簡(jiǎn)稱(chēng)《方案》），這標志著(zhù)對教師的教育教學(xué)質(zhì)量評價(jià)進(jìn)入了制度化、規范化的軌道；無(wú)疑，將對學(xué)校發(fā)展產(chǎn)生一定的影響。但教育教學(xué)質(zhì)量制度化、規范化評價(jià)在我校起步較晚，還需在運行中不斷改進(jìn)與完善；需要每一個(gè)管理部門(mén)、每一個(gè)教師積極參與，需要大家共同來(lái)呵護。正因為如此，本文就這個(gè)方案談幾點(diǎn)想法。

　　一、 《方案》產(chǎn)生的背景

　　在我國，從20世紀80年代以來(lái)，教育評價(jià)理論和實(shí)踐得到了迅速的發(fā)展，國家在“七五”計劃中把“加強教育立法，逐步建立系統的教育評價(jià)和監督制度”列為發(fā)展教育這個(gè)戰略重點(diǎn)的主要政策。1985年6月，教育部在黑龍江鏡泊湖召開(kāi)的教育工作會(huì )議，標志著(zhù)我國教育教學(xué)評價(jià)工作的起步。爾后，教育教學(xué)評價(jià)理論的研究和實(shí)踐的探索不斷涌現。在岳陽(yáng)市教委年終目標管理評價(jià)中就有明確規定，要求每個(gè)學(xué)校都要有對教師的評價(jià)方案。隨著(zhù)中小學(xué)教育體制改革的不斷深化，教育評價(jià)已成為當前科學(xué)管理學(xué)校，全面提高質(zhì)量的重要環(huán)節。

　　提高質(zhì)量，教師是關(guān)鍵�！吨袊�教育改革和發(fā)展綱要》指出：“振興民族的希望在教育，振興教育的希望在教師，建設一支具有良好政治業(yè)務(wù)素質(zhì)，結構合理，相對穩定的教師隊伍，是教育改革和發(fā)展的根本大計”。根據這一精神，對教師的職業(yè)道德要求，學(xué)生的培養目標，結合學(xué)校教育實(shí)際，運用科學(xué)的方法和手段進(jìn)行評價(jià)；運用教育評價(jià)的導向、激勵、改進(jìn)、鑒定等功能，引導教師不斷提高自身素養，刻苦鉆研業(yè)務(wù)，努力提高教育質(zhì)量已勢在必行。

　　學(xué)校改制之初，就在探索一種較好的教師教育教學(xué)評價(jià)方案，雖然帶著(zhù)這個(gè)問(wèn)題到一些縣、市和學(xué)校去學(xué)習，并走訪(fǎng)了一些老師，根據我校實(shí)情制定了幾個(gè)方案，但由于種種原因，這些方案都沒(méi)有進(jìn)行實(shí)際應用。

　　學(xué)校法制化、民主化管理的不斷深化，急切呼喚一種客觀(guān)、可信、有效、實(shí)用的評價(jià)機制。因為：（1）有利于通過(guò)對教育教學(xué)評價(jià)實(shí)現學(xué)校的管理思想；（2）有利于使教師的積極性不因管理中不可避免的主觀(guān)因素而受影響；（3）有利于不斷提高教師的自身素質(zhì)，使其從“工作型”教師向“科研型”教師轉化；（4）有利于在教師中形成既有序的教學(xué)競賽，又能“老帶新”，“能幫新”，相互學(xué)習取長(cháng)補短的和諧的工作環(huán)境。（5）有利于為教師構建一個(gè)體現自我，展現才華的平臺，充分發(fā)揮教師在教育教學(xué)過(guò)程中的主觀(guān)能動(dòng)性，而不是讓教師處在一個(gè)“做好做壞一個(gè)樣”，沒(méi)有壓力、沒(méi)有動(dòng)力的平庸的環(huán)境之中。（6）有利于確定學(xué)校教育教學(xué)計劃時(shí)得到可靠的信息。

　　2004年下學(xué)期，人事制度的改革，標志著(zhù)學(xué)校辦學(xué)思想初步形成；管理注入了新的活力；加之又有了兩屆高考的經(jīng)驗；教師的“三個(gè)梯隊”已基本形成；生源狀況有了一定的改善；向管理、科研要質(zhì)量成為了領(lǐng)導和教師的共識。據此，為制定和實(shí)施“教師教育教學(xué)評價(jià)”，提供了有利條件。教研處在廣泛聽(tīng)起老師們的意見(jiàn)后，起草了該《方案》，再經(jīng)學(xué)校行政會(huì )多次修改后，于2005年初交四屆三次職代會(huì )審議。

　　二、 《方案》評價(jià)指標的確定

　　教師的工作包括教育活動(dòng)與教學(xué)活動(dòng)；德育是首位，教書(shū)先育人，“育人”是衡量教師的工作水平不可或缺的一個(gè)方面。但育人的過(guò)程是一個(gè)相當復雜的過(guò)程，包括諸多層面的多種因素，因而，對它的評價(jià)只能根據學(xué)校特點(diǎn)，有選擇性的進(jìn)行。教學(xué)活動(dòng)包括教與學(xué)兩個(gè)側面，也是一個(gè)受多層面，多因素影響和制約的、復雜的動(dòng)態(tài)系統，只有建立科學(xué)合理的教學(xué)質(zhì)量評價(jià)體系，才能充分發(fā)揮評價(jià)的正效應，使教師通過(guò)評價(jià)能對自己的教學(xué)工作作出肯定性的判斷，從而不斷地通過(guò)“診斷－－治療－－鞏固”的循環(huán)往復，使教學(xué)水平不斷躍上新的臺階。同時(shí)，通過(guò)評價(jià)為教師晉級、評優(yōu)提供客觀(guān)的材料，減少盲目性、隨意性。 為此，在選擇評價(jià)指標、構建評價(jià)體系時(shí)，首先必須明確以下幾點(diǎn)：

　　1、教學(xué)質(zhì)量的內涵。按信息論的觀(guān)點(diǎn)，教學(xué)過(guò)程是教師按照一定的教學(xué)目標，選擇合適的教學(xué)信息，通過(guò)教學(xué)媒體把信息傳遞給教學(xué)對象的活動(dòng)。所以，教學(xué)質(zhì)量不僅只是學(xué)生考分的高底，還包括教師對大綱的理解，對教材的把握，對教學(xué)內容的精選與組織，對教學(xué)方法的選擇，對教學(xué)手段的運用及與學(xué)生信息情感交流渠道的溝通等方面，它不僅受教師的專(zhuān)業(yè)素質(zhì)、工作態(tài)度、情感的影響，還取決于教學(xué)對象 、教學(xué)環(huán)境、教學(xué)條件等多種因素的制約。要客觀(guān)地評價(jià)教師的教學(xué)質(zhì)量，不僅要評價(jià)最后的結果，還要評價(jià)整個(gè)教學(xué)過(guò)程以及教師自身的素質(zhì)與能力。

　　2、決定教學(xué)質(zhì)量的主要因素。雖然教學(xué)的質(zhì)量受多種因素的制約，特別是學(xué)生的原有知識水平，學(xué)習態(tài)度 ，學(xué)習方法等，但學(xué)生的學(xué)習活動(dòng)，極大多數是在教師的啟發(fā)下，按照教師設計的教學(xué)要求、教學(xué)程度、 教學(xué)目標有序地進(jìn)行的。學(xué)生愿不愿學(xué)，會(huì )不會(huì )學(xué)，學(xué)得怎樣等都主要取決于教師的教。所以，評價(jià)教師的教學(xué)質(zhì)量，按系統論的原理，應著(zhù)重評價(jià)教師的教，即重視過(guò)程評價(jià)，使教學(xué)質(zhì)量評價(jià)成為每個(gè)教師全面了解自己，自覺(jué)地改進(jìn)和完善自己，努力爭取達到規定目標，使評價(jià)不僅成為管理手段，成為不斷前進(jìn)的動(dòng)力，而且也成為教師自我發(fā)展的機制。

　　3、教學(xué)雖然是教師工作的核心內容，但不是全部，教學(xué)質(zhì)量的高低并不能反映所有教師的全貌。所以，教學(xué)質(zhì)量的評價(jià)指標要與教師工作（整體）評價(jià)指標有所區別，它只能是教師工作的一部分。

　　4、評價(jià)指標和標準的確定，要突出重點(diǎn)，抓住關(guān)鍵，通過(guò)關(guān)鍵點(diǎn)研究來(lái)確定。同時(shí)，還要盡可能做到避虛就實(shí)，體現公平、客觀(guān)，以便于“操作”；要把結果評價(jià)與過(guò)程管理相結合，進(jìn)而體現我校的辦學(xué)理念與教育目標：崇高的思想品德與過(guò)硬的知識技能。

　　5、評價(jià)的主要目的是促進(jìn)學(xué)校的發(fā)展。而促進(jìn)學(xué)校發(fā)展的主體是教師，確定評價(jià)指標時(shí)要考慮引導教師不斷學(xué)習，研究教學(xué)方法，不斷提高專(zhuān)業(yè)素質(zhì)，鼓勵教師開(kāi)發(fā)和利用有價(jià)值的教育資源。

　　6、學(xué)校是社會(huì )的一部分，教師首先應該是一個(gè)遵紀守法的公民；還必須遵守社會(huì )公德、職業(yè)道德；愛(ài)崗敬業(yè)，盡職盡責，不能由于教師的主觀(guān)因素對學(xué)校工作造成重大不良影響。

　　7、學(xué)校工作是一個(gè)系統工程，高一、高二、高三三個(gè)年級之間的教育教學(xué)要環(huán)環(huán)相扣，緊密相連，循序漸進(jìn)。同時(shí)，教師之間又要有有序的競賽和團結協(xié)助、共同提高。

　　綜上所述，教師教育教學(xué)評價(jià)只有實(shí)行全程評價(jià)，直接因素與間接因素評價(jià)相結合，過(guò)程評價(jià)與終端評價(jià)相結合，才能達到客觀(guān)、公正、公平、全面、合理、有效的目的。根據我校實(shí)際情況，教師教育教學(xué)評價(jià)方案設有A：思想品德、B：全員育人、C：教學(xué)質(zhì)量、D：教學(xué)常規、E：教學(xué)調查、F：教育科研等六個(gè)評價(jià)指標。

　　1． 全員育人：這個(gè)指標的設立是學(xué)�！耙匀藶楸�、德育首位”教育理念的具體體現。作為一所全寄宿制學(xué)校，學(xué)生的家庭教育相對來(lái)說(shuō)比非全寄宿制學(xué)校要少一點(diǎn)，班主任的責任更大，每一位教師不僅要在課堂教學(xué)中滲透德育，而且還要協(xié)助班主任、年級組、政教處做好潛能生的轉化工作。全體工作人員都應在本職工作崗位服務(wù)學(xué)生，教育學(xué)生，管理學(xué)生。

　　2． 教學(xué)質(zhì)量：教學(xué)中體現面向每一個(gè)學(xué)生的素質(zhì)教育思想，聯(lián)系實(shí)際，分層教學(xué)，既要有高的合格率，又要有高的升學(xué)率。因此，教學(xué)質(zhì)量評價(jià)中設立了優(yōu)秀率、及格率、平均分三個(gè)子項。每項的得分不是非常嚴格的排名，采用一種分級的模糊評價(jià)，這樣做的理由有（1）考分的高低教師是主要因素，但學(xué)生的基礎不可能十分均衡，在隨機、均等分班的情況下，有一定的差別也是可能的。（2）減少了同一個(gè)備課組教師之間的競爭力度，只要齊心協(xié)力，互相學(xué)習，都把自己的好方法、好經(jīng)驗相互交流，都能達到較高的成績(jì)，在一定的范圍內對自己的質(zhì)量評價(jià)不會(huì )產(chǎn)生影響。高三年級要加強班級中各科目的整體推進(jìn)，防止“本桶效應”的發(fā)生，加強學(xué)生薄弱科的學(xué)習，提高高考總分。因此，高三的優(yōu)秀率、及格率都以班級上線(xiàn)人數確定。

　　3． 教學(xué)常規：是教學(xué)過(guò)程的管理，扎實(shí)地落實(shí)教學(xué)常規是提高質(zhì)量的前提與保證。教學(xué)有強烈的不可逆性，它不能象制作單個(gè)的零件一樣，沒(méi)有做好的還可以重來(lái)，因此，教學(xué)常規落實(shí)的好壞，在一定的程度上也反映了教學(xué)質(zhì)量的高低。

　　4． 教學(xué)調查：能全程跟蹤教師教育教學(xué)過(guò)程的只有所教的學(xué)生，學(xué)生的意見(jiàn)是反映教師教育教學(xué)水平的一個(gè)重要方面，但學(xué)生還在成長(cháng)階段，各種判斷、分辨能力還不十分完善，因此，教學(xué)調查只能是在一定的程度上反映了教師的教育教學(xué)水平。

　　5． 教育科研：長(cháng)期以來(lái)學(xué)校實(shí)施科研興校的戰略。學(xué)校的長(cháng)足發(fā)展離不開(kāi)教育科研，違背教育教學(xué)規律的教學(xué)，可能在一個(gè)局部在一個(gè)短時(shí)期產(chǎn)生一定的效果，但對于整個(gè)學(xué)校教育系統來(lái)說(shuō)是不利的。因此，要求每一個(gè)老師要做“學(xué)習型”、“專(zhuān)家型”老師。鼓勵教師不斷改進(jìn)教學(xué)方法，總結教學(xué)經(jīng)驗，并且要將優(yōu)秀的教育教學(xué)成果公開(kāi)，形成共有的教學(xué)資源。也只有這樣，學(xué)校才能發(fā)展，教師的教學(xué)水平才能不斷提高。

　　6． 修正值η：我們的教學(xué)質(zhì)量的評價(jià)是一種校內的、封閉的相對評價(jià)，要使學(xué)校有競爭力，就必須在更大的范圍內進(jìn)行評價(jià)，而目前在大范圍內的可信的信息非常少，所以采用這種修正值的辦法也就提高了各教研組之間的競爭，同時(shí)，只有各學(xué)科三個(gè)年級的教師齊心合力，修正值η才會(huì )大。老師的教學(xué)行為，不僅影響自己的評價(jià)，也在一定程度上會(huì )對教研組全體老師產(chǎn)生影響。這也體現了對教研組整體評價(jià)的思想。

　　三、實(shí)施《方案》的要點(diǎn)

　　讓《方案》起到正效應，關(guān)鍵在落實(shí)。評價(jià)時(shí)，堅持客觀(guān)性原則，盡量做到“教師個(gè)人”是唯一的自變量，盡量減少主觀(guān)因素。落實(shí)好《方案》有幾點(diǎn)值得注意：

　　1．組織全體教師認真學(xué)習評價(jià)方案。方案制定期間，對各級評價(jià)指標與權重在老師中廣泛地征求了意見(jiàn)，經(jīng)過(guò)了多次修改，再提交職代會(huì )表決�！斗桨浮芬呀�(jīng)發(fā)到了各備課組，由備課組組織學(xué)習，提前了解方案，就能用它指導教育教學(xué)全過(guò)程。這樣，所有教師才在同一起跑線(xiàn)上。

　　2．公開(kāi)評價(jià)過(guò)程、公開(kāi)評價(jià)結果。教師大量的教育教學(xué)成果要轉化為數據，要通過(guò)大量的計算，因此，公開(kāi)評價(jià)過(guò)程，接受老師的監督。評價(jià)的結論給每一位老師排了一個(gè)位置，公布結果，有利于激發(fā)教師的教學(xué)熱情。教師通過(guò)對比，才能發(fā)現自身的差距，為改進(jìn)教學(xué)提供有力依據。

　　3．各處室要對所負責的評價(jià)指標制定詳盡的、可操作的細則。如：“育人個(gè)例”的實(shí)施細則、“常規檢查”的評分細則、“考試命題、閱卷、成績(jì)錄入”的規定、“班級人數”的規定、“論文、課題級別”的界定方法、“問(wèn)卷”的科學(xué)化合理化。在操作過(guò)程中也要避免人為因素，提高評價(jià)的可信度。

　　4．充分合理地利用評價(jià)結果。教育教學(xué)評價(jià)含蓋了教師的主要工作，它的實(shí)質(zhì)就是教的工作質(zhì)量，在定崗定編的人事制度下，工作質(zhì)量占有工作業(yè)績(jì)的大部分。因此，評價(jià)結論既成為選拔教師的重要依據，又為年度考核、評優(yōu)選好、教師聘用、職稱(chēng)評定、工作質(zhì)量獎勵等與教師切身利益相關(guān)事項提供可靠依據。