離職意向的發(fā)現

離職意向的發(fā)現

你身邊會(huì )有這樣的一些同事嗎，他們對待工作突然變得被動(dòng)、消極，工作任務(wù)能拖則拖，經(jīng)常說(shuō)些單位負面的信息，最重要的一個(gè)表現，他們中有的會(huì )經(jīng)常請假，事假病假經(jīng)常請，有的則是請一次長(cháng)假，比如一個(gè)月、半個(gè)月的，還有的假期結束后就直接不到單位來(lái)了。

經(jīng)常找各種借口請假、缺勤，這就預示著(zhù)他們有離職的傾向，通常他們在單位的工作不會(huì )持續太久，所以我們要特別關(guān)注這樣的現象。

我也有一次跳槽的經(jīng)歷，跳槽前也對單位有很多的不滿(mǎn)（不過(guò)，事后想想，各單位有各單位存在的問(wèn)題，只是不適合自己未來(lái)發(fā)展而已，找不到想要的出路），在決定辭職前，請了一個(gè)月的假期，倒不是有什么別的想法，只是對單位存在深厚感情，工作了四年多的單位，想給自己更多時(shí)間考慮清楚，領(lǐng)導也這么建議，最后在假期結束后還是離開(kāi)了單位

一些比較重要的崗位，離職會(huì )直接影響到工作進(jìn)程，雖說(shuō)現在離職要提前打報告，可是，已經(jīng)決定離職的人，把重要的工作交給他繼續做，對單位風(fēng)險很大，他無(wú)法全身心地投入到工作中，經(jīng)常會(huì )出現這樣那樣的問(wèn)題。

這對我們人力資源部門(mén)來(lái)說(shuō)，確實(shí)是件棘手的事，人員突然走了，招聘壓力過(guò)大，有可能導致招聘結果在時(shí)間壓力下產(chǎn)生，大多結果不滿(mǎn)意，對工作有很多后續影響。

有離職意向的人員，通常在離職前有很長(cháng)一段時(shí)間在考慮中，會(huì )有一些不同的行為表現。如果我們能提前發(fā)現離職意向人員，就有足夠的時(shí)間做相應的準備，可以適當采取穩定人和留人措施，如果不能留住，可以提前做好下一步工作準備。

意向離職人員通常有哪些具體表現？曾瀏覽過(guò)一篇文章，總結的很好。

1.對工作的積極性和主動(dòng)性突然下降

一個(gè)一貫積極主動(dòng)的人，突然變得消極被動(dòng)，對什么事情都無(wú)所謂，這是很危險的信號。當一個(gè)人決定離開(kāi)的時(shí)候，已經(jīng)是‘人在曹營(yíng)心在漢’，因此出于職業(yè)道德的約束，會(huì )繼續做好已經(jīng)啟動(dòng)的工作，但不會(huì )做任何需要長(cháng)期的承諾的事情。

2.對公司的態(tài)度驟然變化

原來(lái)對公司牢騷滿(mǎn)腹、意見(jiàn)多多，突然變得沉默寡言，別人議論公司也不參與。當一個(gè)人對公司有抱怨有意見(jiàn)的時(shí)候，他暫時(shí)不會(huì )離開(kāi)，因為他還對公司抱有希望，希望有所改善。但是當他已經(jīng)決定離開(kāi)了，他對公司的改善也就不抱希望，或者是無(wú)所謂了。

3.表現低調

在各種場(chǎng)合，表現得比過(guò)去低調，開(kāi)會(huì )不發(fā)言、討論不講話(huà)、有任務(wù)不主動(dòng)請纓、有矛盾不卷入。為了淡出公司，他不會(huì )再主動(dòng)請纓擔當任何新的項目，也不會(huì )啟動(dòng)長(cháng)期的工作項目。

4.工作紀律散漫

并非所有人會(huì )這樣。一個(gè)一貫遵守工作紀律的人，突然出現一些遲到、早退、上班聊天、上網(wǎng)等小毛病。既然要走了，在這個(gè)公司的表現就不那么重要了。但是，職業(yè)化的經(jīng)理人往往能做到善始善終，原因一是職業(yè)素養使然，二是對于經(jīng)理人，可能會(huì )有背景調查，會(huì )影響他能否拿到下一家公司的聘書(shū)。

5.休長(cháng)假

申請休息一兩個(gè)星期以上的假期。外企由于工作緊張，很少有能夠休息10天半個(gè)月而工作不受影響的情況。如果一個(gè)崗位可以空缺那么長(cháng)時(shí)間，老板就要質(zhì)問(wèn)，公司是否需要這個(gè)崗位？但是對于要走的人，一方面為了個(gè)人的跳槽，如到外地考察、準備和參加面試等，另外因擔心個(gè)人的帶薪假可能在離開(kāi)時(shí)得不到公司補償，因此會(huì )長(cháng)時(shí)間休息。

6.經(jīng)常離開(kāi)辦公室接打手機

跟對方公司的人事部或獵頭通常是通過(guò)手機聯(lián)系，接到這樣的電話(huà)，該員工會(huì )神秘地快速離開(kāi)辦公室，走到僻靜的場(chǎng)所接聽(tīng)。一般是安排面試、參觀(guān)公司等事項。

7.到HR詢(xún)問(wèn)有關(guān)年終獎金和休假的政策

各公司對于年終獎和帶薪假有不同規定。例如有的公司規定，發(fā)放獎金時(shí)已經(jīng)離職的人無(wú)權獲得獎金；遺留未用的帶薪假以工資補償；而另一些公司則規定，凡是工作到上年度12月31日的人，來(lái)年2-3月發(fā)獎時(shí)，仍有資格享受年終獎

8.作退出的準備

有職業(yè)道德的人，為了降低自己離職對現雇主的不利影響，會(huì )開(kāi)始輔導自己的屬下，把工作移交給稱(chēng)職的部下，把自己從各種長(cháng)期課題和項目中脫離出來(lái)，以便能毫無(wú)牽掛地離開(kāi)。否則，現公司可以以項目未完成為由而拖延他的離開(kāi)。如果不顧一切地逃脫，給現公司造成損失，會(huì )損害自己在業(yè)內的名譽(yù)。