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企業(yè)要異地搬遷要辭職怎么辦？
老師您好：
我是在某大集團公司下屬公司工作的一名員工�，F在面臨企業(yè)搬遷的問(wèn)題，有事不明特向老師請教。
現將基本情況說(shuō)明如下：
2002年9月我進(jìn)入該集團下屬的杭州實(shí)業(yè)公司(以下簡(jiǎn)稱(chēng)“杭州實(shí)業(yè)”，同時(shí)該集團在杭州還有一個(gè)研發(fā)公司，與實(shí)業(yè)公司是平行關(guān)系，以下簡(jiǎn)稱(chēng)“杭州研發(fā)”)，后因集團戰略調整，“杭州實(shí)業(yè)”整體搬遷到南京，而我則被調動(dòng)到“杭州研發(fā)”工作，03年3月與“杭州研發(fā)”簽訂了勞動(dòng)合同。
04年3月，集團戰略再次調整，決定將“杭州研發(fā)”整體搬遷至南京(但是至今未開(kāi)始搬遷)，并成立了“南京研發(fā)”，而我則與“南京研發(fā)”簽訂了勞動(dòng)合同(合同截至日期為07年3月)，但繼續留在杭州工作。
06年3月，集團決定將“南京研發(fā)”搬遷至南京下屬的高淳縣，并著(zhù)手組建“南京高淳研發(fā)”，該公司完成了工商注冊手續，同時(shí)“南京研發(fā)”也完成了工商變更手續，但是稅務(wù)等手續尚未完成。公司也沒(méi)有和我們改簽勞動(dòng)合同。
半個(gè)月前，考慮到個(gè)人發(fā)展等諸多問(wèn)題，我依據勞動(dòng)合同上規定的“員工離職需提前一個(gè)月告知公司”一款，提交了辭呈(但是目前公司方面尚未答復或批準，也沒(méi)有安排人員與我進(jìn)行交接)�，F在面對幾個(gè)問(wèn)題感到疑惑，特向老師請教：
1、我為公司服務(wù)的年限如何計算?是從02年9月開(kāi)始還是從03年3月開(kāi)始?
2、在“企業(yè)搬遷員工不愿隨遷怎么辦?”一文中提到“根據《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟補償辦法》的規定：“勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達成協(xié)議，由用人單位解除勞動(dòng)合同的，用人單位按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，工作時(shí)間每滿(mǎn)一年發(fā)給相當于一個(gè)月工資的經(jīng)濟補償金�！币虼�，提問(wèn)者的單位如果讓員工就此自謀職業(yè)的話(huà)，應該依據其在本單位的工作年限，每滿(mǎn)1年給予1個(gè)月工資的補償才行�！�
那么象我這種主動(dòng)提出辭職的，可以提出補償金的要求么?
3、公司方面提出：辭呈一經(jīng)批復，則工資結算到批復當日。交接、辦理手續等花費的時(shí)間不再計算工資。那么如果我到了辭呈批復的第二天就不再去公司，也不進(jìn)行交接手續，公司可以追究我的責任么?
望老師能在百忙中抽空看下我的問(wèn)題，幫我解答一下心中的疑惑。不勝感激!
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