解讀員工離職的背后

解讀員工離職的背后

員工能夠進(jìn)入你的公司，那么就說(shuō)明他已經(jīng)準備好要接受你公司的一切。作為一個(gè)新人，進(jìn)入一個(gè)公司后因為業(yè)務(wù)的不熟悉，一般的解決辦法就是讓老人帶新人，可是因為各種各樣的原因，可能會(huì )出現一種情況就是老人欺負新人，這種情況在對待畢業(yè)生的時(shí)候特別的明顯。

很多中小型公司的老板都會(huì )面臨著(zhù)一個(gè)問(wèn)題：為什么新來(lái)的員工來(lái)了就走，就是留下的都是混日子?這樣的人是要還是不要?要吧，活沒(méi)有干多少卻一天吵著(zhù)加工資，不要吧事情那么多，不可能讓老板自己一個(gè)人都全干了.......糾結啊!!!

其實(shí)要解決以上問(wèn)題的辦法很簡(jiǎn)單，轉變一下思路，將為什么人家不留下轉換成人家為什么要留下，問(wèn)題自然而然的就解決的。

筆者曾今在人力資源工作過(guò)，接觸過(guò)各式各樣的求職者，長(cháng)期的工作經(jīng)驗告訴我，越是有能力的人越是有各種各樣的小毛病，沒(méi)有自己小癖好的往往是混日子的人。

員工能夠進(jìn)入你的公司，那么就說(shuō)明他已經(jīng)準備好要接受你公司的一切。作為一個(gè)新人，進(jìn)入一個(gè)公司后因為業(yè)務(wù)的不熟悉，一般的解決辦法就是讓老人帶新人，可是因為各種各樣的原因，可能會(huì )出現一種情況就是老人欺負新人，這種情況在對待畢業(yè)生的時(shí)候特別的明顯。

還有一種辦法也是極其危險的，這就是因為行事風(fēng)格的原因，而導致的離職時(shí)間。比如說(shuō)老員工是一個(gè)行事謹慎的人，而新來(lái)的是一個(gè)較為激進(jìn)的人。那么兩人在做事的時(shí)候出現摩擦后一般情況下為了穩定老員工都會(huì )采用壓制新員工的辦法進(jìn)行處理。導致了新員工覺(jué)得自己受到了不公正的待遇而辭職。

最讓人信賴(lài)員工受傷的是明明是自己完成的業(yè)績(jì)或者想法卻讓自己的直屬上級搶了過(guò)去，結果好處都是人家的，禍事全是自己的。假如出現這種情況的話(huà)，我想，任何一個(gè)員工都會(huì )受不了選擇離開(kāi)的。

簡(jiǎn)而言之。要是你留不住人，問(wèn)題都是出現在中間人的身上。