跳槽應該這樣跳

跳槽應該這樣跳

　　1、不跳無(wú)所謂的槽

　　你為什么而跳槽？“對上份工作不感興趣”“老板/公司不是很理想”“人際關(guān)系復雜”等過(guò)于輕率的跳槽理由HR不但不認同，還會(huì )對跳槽者產(chǎn)生不信任感。當HR判定跳槽者的辭職理由來(lái)自于求職者自身問(wèn)題時(shí)，這次跳槽無(wú)疑就黃了。通常來(lái)說(shuō)，為了尋求更大的發(fā)展空間是一種被普遍認可的跳槽情況。

　　2、不頻繁跳槽

　　對HR來(lái)說(shuō)，3年，是一個(gè)可以被認可的跳槽周期。過(guò)早或過(guò)頻繁的跳槽通常會(huì )被認為沒(méi)有恒心，只有當你在一家公司有著(zhù)連續3年的工作經(jīng)驗，你才能足夠從一個(gè)職場(chǎng)新人成長(cháng)為一個(gè)合格職場(chǎng)人；作為專(zhuān)業(yè)人士，你也足夠積累某一領(lǐng)域里的專(zhuān)業(yè)知識、經(jīng)驗和技能，可以獲得真正的職業(yè)競爭力。

　　3、做好跳槽規劃

　　無(wú)論是跳槽前，還是跳槽后，跳槽者們都需要做好規劃。職業(yè)上，是轉行跳槽還是選擇在同職業(yè)上尋求更大的發(fā)展空間？經(jīng)濟上，如果裸辭，你有多少錢(qián)可以足夠支撐你找到下一份工作？現工作中的表現能不能支持你找到一份更好的新工作？為了跳槽，自己是否還需要更多的進(jìn)修……跳槽前，求職者們還需把各方面的問(wèn)題考慮清楚。

　　4、新酬不是最重要的

　　可見(jiàn)許多人跳槽的主要原因是為了追求高薪。但是，跳槽還有比高薪更重要的因素，職業(yè)晉升和實(shí)現難以實(shí)現的目標比工資報酬更為重要。求學(xué)的機會(huì )、甚至政治環(huán)境、自然環(huán)境等，都是值得跳槽者好好考慮的重要因素。

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