勞動(dòng)法宣傳口號

勞動(dòng)法宣傳口號集錦

　　單位不與職工簽勞動(dòng)合同要支付雙倍工資。

　　在同一單位簽約兩次后必須簽無(wú)固定期勞動(dòng)合同。

　　勞動(dòng)者的工資不得低于當地最低工資標準。

　　用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì )保險。

　　用人單位安排職工加班應當支付加班費。

　　用人單位勞動(dòng)規章制度應當公示或者告知勞動(dòng)者。

　　用人單位不得扣押勞動(dòng)者證件收取財物。

　　試用期包含在勞動(dòng)合同期限內。

　　用人單位應當建立職工名冊備查。

　　企業(yè)建立工會(huì )實(shí)行工資集體協(xié)商制度。

　　認真貫徹落實(shí)《勞動(dòng)的合同法》及《實(shí)施條例》積極構建和發(fā)展和諧穩定的勞動(dòng)關(guān)系

　　完善勞動(dòng)合同制度 保護勞動(dòng)關(guān)系雙方合法權益

　　勞動(dòng)是生存之本 合同是維權之基

　　勞動(dòng)合同一簽訂 各自義務(wù)要履行

　　解除勞動(dòng)合同要依法 違約解除責任大

　　創(chuàng )建和諧勞動(dòng)關(guān)系工業(yè)園區，樹(shù)立園區良好形象。

　　構筑和諧勞動(dòng)關(guān)系，營(yíng)造良好用工環(huán)境。

　　貫徹《勞動(dòng)法》、《工會(huì )法》，維護勞動(dòng)關(guān)系雙方合法權益。

　　貫徹《福建省勞動(dòng)合同管理規定》，規范勞動(dòng)用工管理。

　　建立平等協(xié)商制度，依法簽訂集體協(xié)議。

　　加強勞動(dòng)保護措施，改善勞動(dòng)條件。

　　依法參加社會(huì )保險，維護勞動(dòng)者合法權益。

　　建立誠信機制，依法按時(shí)足額支付工資。

　　嚴格執行《禁止使用童工規定》，禁止使用童工。

　　尊重員工，愛(ài)惜人才。

　　熱愛(ài)企業(yè)，愛(ài)廠(chǎng)如家。

　　做文明事、當文明人，維護社會(huì )公德。

　　優(yōu)化政風(fēng)行風(fēng) 共建和諧勞動(dòng) 服務(wù)全民創(chuàng )業(yè)

　　優(yōu)化勞動(dòng)政風(fēng)行風(fēng) 促進(jìn)勞動(dòng)事業(yè)發(fā)展

　　創(chuàng )政務(wù)新環(huán)境 樹(shù)勞動(dòng)新形象

　　民主評議政風(fēng)行風(fēng) 接受社會(huì )廣泛監督

　　依靠人民群眾 自覺(jué)接受社會(huì )監督

　　政風(fēng)行風(fēng)新氣象 優(yōu)質(zhì)服務(wù)新形象 勞動(dòng)崛起新貢獻

　　優(yōu)政風(fēng)行風(fēng) 樹(shù)機關(guān)形象 做人民公仆

　　展示勞動(dòng)政務(wù)新風(fēng)氣 營(yíng)造勞動(dòng)行業(yè)新形象

　　優(yōu)化勞動(dòng)政風(fēng)行風(fēng) 塑造行業(yè)文明形象

　　同心同德謀發(fā)展 齊心協(xié)力興勞動(dòng)

　　誠信服務(wù) 執政為民 創(chuàng )造廉潔高效的政風(fēng)行風(fēng)

　　唱響勞動(dòng)發(fā)展主旋律 譜寫(xiě)全民創(chuàng )業(yè)新篇章

　　文明誠信 共建和諧 實(shí)現江陵勞動(dòng)新跨越

　　加強機關(guān)作風(fēng)建設 樹(shù)立勞動(dòng)部門(mén)形象

　　保護勞動(dòng)者的合法權益，調整勞動(dòng)關(guān)系

　　保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權利和履行勞動(dòng)義務(wù)

　　促進(jìn)勞動(dòng)就業(yè)，發(fā)展職業(yè)教育

　　制定勞動(dòng)標準，調節社會(huì )收入

　　完善社會(huì )保險，協(xié)調勞動(dòng)關(guān)系

　　勞動(dòng)者有權依法參加和組織工會(huì )

　　工會(huì )代表和維護勞動(dòng)者的合法權益

　　創(chuàng )造就業(yè)條件，擴大就業(yè)機會(huì )

　　婦女享有與男子平等的就業(yè)權利

　　禁止用人單位招用未滿(mǎn)十六周歲的未成年人

　　建立勞動(dòng)關(guān)系應當訂立勞動(dòng)合同

　　無(wú)效的勞動(dòng)合同，沒(méi)有法律約束力

　　勞動(dòng)合同可以約定試用期，最長(cháng)不得超過(guò)六個(gè)月

　　經(jīng)勞動(dòng)合同當事人協(xié)商一致，勞動(dòng)合同可以解除

　　企業(yè)職工一方與企業(yè)可以簽訂集體合同

　　用人單位應當保證勞動(dòng)者每周至少休息一日

　　法定節日期間應當依法安排勞動(dòng)者休假

　　工資分配應當遵循按勞分配原則，實(shí)行同工同酬

　　國家實(shí)行最低工資保障制度

　　勞動(dòng)安全衛生設施必須符合國家規定的標準

　　勞動(dòng)者在勞動(dòng)過(guò)程中必須嚴格遵守安全操作規程

　　國家對女職工和未成年工實(shí)行特殊勞動(dòng)保護

　　用人單位應當對未成年工定期進(jìn)行健康檢查

　　用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加和繳納社會(huì )保險

　　勞動(dòng)者應當完成勞動(dòng)任務(wù)，提高職業(yè)技能

　　勞動(dòng)者申請仲裁或者訴訟的，工會(huì )應當給予幫助

　　依法維護勞動(dòng)爭議當事人的合法權益

　　依法監督檢查勞動(dòng)法律、法規的遵守情況

　　實(shí)施積極就業(yè)政策，多渠道擴大就業(yè)

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