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辭職后交違約金和轉檔案問(wèn)題
問(wèn)：我大學(xué)畢業(yè)后在一家研究所工作，第二年該單位轉為企業(yè)，畢業(yè)一年后，由于發(fā)展不好，我離開(kāi)了該單位，但檔案一直就沒(méi)調出來(lái)，因為要交好幾萬(wàn)的違約金。
最近，單位在辦各種保險，要我們把檔案給拿走，也就是交錢(qián)，說(shuō)如果最近不拿走的話(huà)，他們將按國家有關(guān)規定處理檔案，把檔案變成死檔，以后可能就調不出來(lái)了。
因此，我想問(wèn)一下，國家關(guān)于檔案這方面的規定，檔案有權處理檔案嗎?有無(wú)"死檔"的說(shuō)法?請給我解答一下，非常感謝!
答復：最近，我們接到很多類(lèi)似問(wèn)題的咨詢(xún)，在此一并答復如下：
A、大學(xué)畢業(yè)后，無(wú)論是留京或留在其他城市的企事業(yè)單位，接收部門(mén)都要為此申請留京或留在城市的指標，并向培訓方支付相關(guān)的培訓費用。應當說(shuō)企事業(yè)留用單位為員工的留用是付出了很大努力的。同時(shí)，留用后對留用員工業(yè)務(wù)工作的成長(cháng)也付出了辛勤的勞動(dòng)，并支付了很多費用的。因此，按國家有關(guān)部門(mén)規定，對招接收大學(xué)畢業(yè)生簽訂相應的服務(wù)協(xié)議，或在勞動(dòng)合同中約定一般為五年的服務(wù)期限和相關(guān)的違約責任條款，是完全符合國家的有關(guān)規定，同時(shí)，也是合情合理的。
B、如果屬于上述范圍的員工在合同期內向企事業(yè)單位提出辭職或離職，單位依據所簽訂的服務(wù)協(xié)議或勞動(dòng)合同中相應條款約定的內容，要求員工按約定內容承擔責任，員工應予履行。如有困難，應通過(guò)與單位協(xié)商的方式求得解決。如果無(wú)視企業(yè)的權益，采取一走了之或其他不負責任的做法，個(gè)人的合法權益將無(wú)法得到保障，其中包括個(gè)人檔案轉移問(wèn)題等。
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