請問(wèn)辭職補償/補償標準/效益工資?

請問(wèn)辭職補償/補償標準/效益工資?

　　好!有些問(wèn)題很想請教，請提寶貴意見(jiàn)，謝謝!

　　我是一銀行員工，合同期20071210-20081130。我于20080229提交辭職信，信中寫(xiě)明“請在一個(gè)月內批準我辭職”字樣，但銀行于當天就批準了我辭職。由于1、2號是休假日，我于20080303全天辦理了交接手續。后來(lái)單位要我支付經(jīng)濟補償金6736元(即1月份的收入)，才可領(lǐng)回勞動(dòng)手冊續社保。為了能及時(shí)續保，我已支付了其要求的金額。勞動(dòng)合同中注明：“合同期未滿(mǎn)而乙方(本人)依照《勞動(dòng)法》第31條的規定解除本合同，給甲方造成經(jīng)濟損失的，應當賠償甲方經(jīng)濟損失;經(jīng)濟損失不嚴重且不能明確計算的，甲乙雙方約定經(jīng)濟損失額為乙方正常工作情況下解除勞動(dòng)合同月的上月收入額�！眴�(wèn)題如下：

　　(1)我在辭職信中已注明可在1個(gè)月內答復，但銀行當天就批復了，我是否需支付經(jīng)濟補償金?

　　(2)如要賠，是按稅前工資還是按稅后工資賠?(稅前6736元，扣除社保及個(gè)人所得稅后，稅后收入是5011元)

　　(3)單位在我辭職后，在3月31日計算發(fā)放2月份的效益工資時(shí)全額扣發(fā)了我所得，理由是發(fā)放日我已辭職。

　　(4)截止至辭職日，我剩余的歷年補休假合計250個(gè)小時(shí)，可否計算加班工資?還是像銀行方面說(shuō)辭職以后就一筆作廢。

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