- 勞動(dòng)法中規定，員工病假的薪酬 推薦度：
- 相關(guān)推薦
勞動(dòng)法中的薪酬規定
pincai網(wǎng)為您帶來(lái)勞動(dòng)法中的薪酬規定的相關(guān)內容。
工資是用人單位按照法律法規的規定和勞動(dòng)合同的約定，以貨幣形式支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報酬，根據國家統計局《關(guān)于工資總額組成規定》，工資包括：
1、計時(shí)工資;
計時(shí)工資是指按計時(shí)工資標準(包括地區生活費補貼)和工作時(shí)間支付給個(gè)人的勞動(dòng)報酬。包括：
(1)對已做工作按計時(shí)工資標準支付的工資;
(2)實(shí)行結構工資制的單位支付給職工的基礎工資和職務(wù)(崗位)工資;
(3)新參加工作職工的試用期工資(學(xué)徒的生活費);
(四)運動(dòng)員體育津貼。
2、計件工資;
計件工資是指對已做工作按計件單價(jià)支付的勞動(dòng)報酬。包括：
(1)實(shí)行超額累進(jìn)計件、直接無(wú)限計件、限額計件、超定額計件等工資制，按勞動(dòng)部門(mén)或主管部門(mén)批準的定額和計件單價(jià)支付給個(gè)人的工資;
(2)按工作任務(wù)包干方法支付給個(gè)人的工資;
(3)按營(yíng)業(yè)額提成或利潤提成辦法支付給個(gè)人的工資。
3、獎金;
獎金是指支付給職工的超額勞動(dòng)報酬和增收節支的勞動(dòng)報酬。包括：
(1)生產(chǎn)獎;
(2)節約獎;
(3)勞動(dòng)競賽獎;
(4)獎勵工資;
(5)其他獎金。
4、津貼和補貼;
津貼和補貼是指為了補償職工特殊或額外的勞動(dòng)消耗和因其他特殊原因支付給職工的津貼，以及為了保證職工工資水平不受物價(jià)影響支付給職工的物價(jià)補貼。
(1)津貼。包括：補償職工特殊或額外勞動(dòng)消耗的津貼，保健性津貼，技術(shù)性津貼，年功性津貼及其他津貼。
(2)物價(jià)補貼。包括：為保證職工工資水平不受物價(jià)上漲或變動(dòng)影響而支付的各種補貼。
5、加班加點(diǎn)工資;
加班加點(diǎn)工資是指按規定支付的加班工資和加點(diǎn)工資。
6、特殊情況下支付的工資。
特殊情況下支付的工資。包括：
(1)根據國家法律、法規和政策規定，因病、工傷、產(chǎn)假、計劃生育假、婚喪假、探親假、定期休假、停工學(xué)習、執行國家或社會(huì )義務(wù)等原因按計時(shí)工資標準或計時(shí)工資標準的一定比例支付的工資;
(2)附加工資、保留工資。
【勞動(dòng)法中的薪酬規定】相關(guān)文章：
勞動(dòng)法中規定，員工病假的薪酬07-11
勞動(dòng)法中的補貼的規定07-11
新的《勞動(dòng)法》中對產(chǎn)假是如何規定的？07-11
勞動(dòng)法中對于實(shí)習待遇的規定？07-11
勞動(dòng)法中關(guān)于事假及病假的規定07-11
勞動(dòng)法中病假工資如何規定？07-11