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勞動(dòng)法名詞解釋和問(wèn)答題答案
勞動(dòng)法名詞解釋和問(wèn)答題答案
名詞解釋
1、國際勞工標準：狹義上指國際勞工組織的章程、國際勞工公約、國際勞工建議書(shū)。
2、廣義上的勞動(dòng)法：是指調整勞動(dòng)關(guān)系以及勞動(dòng)關(guān)系有密切聯(lián)系的其他社會(huì )關(guān)系的法律規范總稱(chēng)。
3、勞動(dòng)法體系：是指構成勞動(dòng)法律部門(mén)中不可缺少的相互間有內在聯(lián)系的法律規范的統一整體。
4、勞動(dòng)法學(xué)體系：是指在勞動(dòng)法體系的基礎上所進(jìn)行的理論性概括和綜合分析所形成的體系。
5、勞動(dòng)法的基本原則：指的是包含在整個(gè)勞動(dòng)法體系之中，集中體現勞動(dòng)法的本質(zhì)和基本精神，貫穿于勞動(dòng)法的立法、執法、司法的全過(guò)程的總的指導思想和根本準則。
6、經(jīng)濟性罷工：是勞動(dòng)關(guān)系雙方?jīng)_突激烈化時(shí)由工會(huì )組織工人集體停止工作所采取的一種對抗行動(dòng)。
7、參與權：又稱(chēng)職工參與、勞動(dòng)參與，指勞動(dòng)者有權參與企業(yè)的管理活動(dòng)并對和自身利益有關(guān)的管理信息有知情權。
8、勞動(dòng)者的基本勞動(dòng)義務(wù)：是指根據勞動(dòng)法律規范的要求，勞動(dòng)者在勞動(dòng)和工作過(guò)程中應當履行的基本勞動(dòng)義務(wù)。
9、勞動(dòng)法律關(guān)系：是指勞動(dòng)法律規范在調整勞動(dòng)關(guān)系過(guò)程中形成的法律上的勞動(dòng)權利和勞動(dòng)義務(wù)關(guān)系。
10、勞動(dòng)法律關(guān)系的主體：是指依照勞動(dòng)法享有權利和承擔義務(wù)的勞動(dòng)法律關(guān)系的參加者。
11、勞動(dòng)法律關(guān)系的內容：是指勞動(dòng)法律關(guān)系雙方依法享有的權利和承擔的義務(wù)。
12、勞動(dòng)法律關(guān)系的客體：是指勞動(dòng)法律關(guān)系雙方的權利義務(wù)共同指向的對象。
13、勞動(dòng)法律關(guān)系的產(chǎn)生：是指勞動(dòng)者同用人單位根據勞動(dòng)法律規范和勞動(dòng)合同的約定明確雙方之間的權利義務(wù)。
14、勞動(dòng)法律關(guān)系的變更：是指勞動(dòng)者同用人單位根據勞動(dòng)法律規范，變更原來(lái)勞動(dòng)合同中確定的權利義務(wù)的內容。
15、勞動(dòng)法律關(guān)系的消滅：是指勞動(dòng)者同用人單位根據勞動(dòng)法律規范，終止其相互間的勞動(dòng)權利義務(wù)關(guān)系。
16、勞動(dòng)法律關(guān)系事實(shí)：是指勞動(dòng)法律規范規定的，能夠引起勞動(dòng)法律關(guān)系的產(chǎn)生、變更和消滅的客觀(guān)情況。
17、定期輪換工：亦稱(chēng)農民輪換工，是指從農村招用的不轉戶(hù)口、不改變農民身份，定期輪換做工務(wù)農的勞動(dòng)合同制工人。
18、勞動(dòng)合同的訂立：是指勞動(dòng)者和用人單位之間依法就勞動(dòng)合同條款進(jìn)行協(xié)商，達成協(xié)議，從而確立勞動(dòng)關(guān)系和明確相互權利義務(wù)的法律行為。
19、勞動(dòng)合同的內容：是指勞動(dòng)合同雙方當事人經(jīng)過(guò)協(xié)商達成的關(guān)于勞動(dòng)權利和義務(wù)的具體規定，具體表現為合同條款。
20、競業(yè)避止：也稱(chēng)競業(yè)限制、競業(yè)避讓?zhuān)侵腹椭髋c雇員通過(guò)合同約定，在勞動(dòng)關(guān)系存續期間和勞動(dòng)關(guān)系解除后的一定期限內，雇員不得從事對雇主有競爭關(guān)系的工作。
21、集體合同：是指集體協(xié)商雙方代表根據法律、法規的規定就勞動(dòng)報酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛生、保險福利等事項在平等協(xié)商一致基礎上簽訂的書(shū)面協(xié)議。
22、就業(yè)保障：又稱(chēng)就業(yè)促進(jìn)，是指國家為了保障公民實(shí)現勞動(dòng)權所采取的創(chuàng )造就業(yè)條件、擴大就業(yè)機會(huì )的各種措施的總稱(chēng)。
23、勞動(dòng)就業(yè)：是指具有勞動(dòng)能力的公民在法定勞動(dòng)年齡內自愿從事有一定勞動(dòng)報酬或經(jīng)營(yíng)收入的社會(huì )勞動(dòng)。
24、失業(yè)登記：是指對城鎮人口中在法定勞動(dòng)年齡內，具有勞動(dòng)能力和就業(yè)愿望，而暫時(shí)尚未就業(yè)的人員進(jìn)行登記。
25、勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)企業(yè)：是指承擔安置城鎮失業(yè)人員和企業(yè)富余人員任務(wù)，由國家和社會(huì )扶持，進(jìn)行生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)自救的集體所有制經(jīng)濟組織。
26、就業(yè)訓練中心：是指在各級勞動(dòng)行政部門(mén)領(lǐng)導下，由勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)機構管理指導的就業(yè)訓練實(shí)體。
27、下崗職工：是指由于用人單位的生產(chǎn)和經(jīng)營(yíng)狀況等原因，已經(jīng)離開(kāi)本人的生產(chǎn)或工作崗位，并已不在本單位從事其他任何工作，在社會(huì )上沒(méi)有再就業(yè)，但仍與用人單位保留勞動(dòng)關(guān)系的職工。
28、工資：又稱(chēng)薪金、薪水，是指基于勞動(dòng)關(guān)系，用人單位根據勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)數量和質(zhì)量，按照法律規定或勞動(dòng)合同約定，以貨幣形式直接支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報酬。
29、計時(shí)工資：是指按照勞動(dòng)者技術(shù)熟練程度、勞動(dòng)繁重程度和工作時(shí)間的長(cháng)短支付工資的一種形式。
30、計件工資：是指按照合格產(chǎn)品的數量和預先規定的計件單位來(lái)計算工資的形式。
31、獎金：是有效超額勞動(dòng)報酬，是職工工資的補充形式，是對在工作和生產(chǎn)建設中取得卓越成效的職工的一種獎勵。
32、津貼：是對在特殊情況下工作的職工所付出的額外勞動(dòng)消耗和生活費用進(jìn)行合理補償的附加勞動(dòng)報酬和物質(zhì)鼓勵，是勞動(dòng)報酬的一種補充形式。
33、最低工資制度：是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間提供了正常勞動(dòng)的前提下，其所在用人單位必須按法定最低標準支付的勞動(dòng)報酬。
34、特殊情況下的工資：是指依照法律、法規規定或勞動(dòng)合同的約定，在特殊時(shí)間內或者特殊工作情況下支付給勞動(dòng)者的工資。
35、休息時(shí)間：是指勞動(dòng)者按法律規定不必從事生產(chǎn)和工作，而由自己自行支配的時(shí)間。
36、探親假：是指與父母或配偶分居兩地的職工，在一定期限內所享受的一定期限的帶薪假期。
37、職業(yè)安全法律保障：是指國家為了防止勞動(dòng)者在生產(chǎn)和工作過(guò)程中的傷亡事故，保障勞動(dòng)者的生命安全和防止生產(chǎn)設備遭到破壞而制定的各種法律法規。
38、特種作業(yè)：是指容易發(fā)生人員傷亡事故，對操作者本人、他人及周?chē)O施的安全可能造成重大危害的作業(yè)。
39、女職工：是指一切以工資收入為主要生活來(lái)源的女性勞動(dòng)者，包括從事體力勞動(dòng)和腦力勞動(dòng)的婦女。
40、女職工和未成年工的特殊保護：是指針對女職工和未成年工的身體結構、生理特點(diǎn)及其各自的特殊需要，在勞動(dòng)方面對他們的特殊權益的法律保障。
41、職業(yè)紀律：又稱(chēng)為勞動(dòng)紀律，指的是勞動(dòng)者在勞動(dòng)過(guò)程中所應遵守的勞動(dòng)規則和勞動(dòng)秩序。
42、社會(huì )救濟：也稱(chēng)社會(huì )救助，是指國家和社會(huì )對因遭遇意外事件或自然災害等原因造成生活困難而處于生存困境的社會(huì )成員，提供物質(zhì)幫助，以使其維持最低生活水平的社會(huì )保障制度。
43、社會(huì )福利：是指國家在保障全體社會(huì )成員享受基本生存權利的基礎上，通過(guò)發(fā)展福利事業(yè)，興建公共福利設施等政策措施，逐步改善和提高生活水平的社會(huì )保障制度。
44、養老保險：又稱(chēng)年金保險，是指勞動(dòng)者因年老或病殘喪失勞動(dòng)能力而退出勞動(dòng)崗位后，從國家和社會(huì )獲得物質(zhì)補償和幫助的一種社會(huì )保險制度。
45、失業(yè)保險：我國過(guò)去稱(chēng)待業(yè)保險，是指勞動(dòng)者因失業(yè)而暫時(shí)中斷生活來(lái)源的情況下，在法定期間內從國家和社會(huì )獲得物質(zhì)幫助的一種社會(huì )保險制度。
46、工傷保險：又稱(chēng)職業(yè)傷害保險或職業(yè)傷害賠償保險，是指依法為在生產(chǎn)、工作中遭受事故傷害和患職業(yè)性疾病的勞動(dòng)者及其家屬提供醫療救治、生活保障、經(jīng)濟補償、醫療和職業(yè)康復等物質(zhì)幫助的一種社會(huì )保險制度。
47、疾病保險：又稱(chēng)“病傷保險”、“健康保險”，是指勞動(dòng)者及其供養的親屬由于患病或非因工負傷后，在醫療和生活上獲得物質(zhì)幫助的一種社會(huì )保險制度。
48、職工福利：又稱(chēng)職業(yè)福利、集體福利、職工生活福利等，是指行業(yè)或單位為滿(mǎn)足職工物質(zhì)文化生活，保證職工及其家屬的一定生活質(zhì)量而提供的工資收入以外的津貼、設施和服務(wù)的社會(huì )福利項目。
49、職工集體福利：是指為滿(mǎn)足職工集體生活需要或職工共同的生活需要而設置、提供的各種福利設施和福利性服務(wù)。
50、職工民主管理：又稱(chēng)職工參與、勞動(dòng)參與，指勞動(dòng)者有權參與企業(yè)的管理活動(dòng)并對和自身利益有關(guān)的管理信息有知情權。
51、職工代表大會(huì )：是企業(yè)實(shí)行民主管理的基本形式，是職工行使民主管理權力的機構。
52、違反勞動(dòng)法的責任：亦即違反勞動(dòng)法的法律責任，是指勞動(dòng)關(guān)系主體因違反勞動(dòng)法律法規而依法應當承擔的法律后果。
53、一般性監督檢查：是指勞動(dòng)監察機構并未發(fā)現用人單位有任何違反勞動(dòng)法的行為而對其進(jìn)行的例行檢查、不定期檢查。
54、勞動(dòng)爭議：又稱(chēng)勞動(dòng)糾紛，在國外也稱(chēng)勞資糾紛或勞資爭議，是指勞動(dòng)關(guān)系雙方當事人之間因勞動(dòng)權利和勞動(dòng)義務(wù)發(fā)生的糾紛和爭議。
55、集體爭議：又稱(chēng)多人爭議，是指勞動(dòng)者一方的人數達到法定人數以上并且基于共同理由與用人單位發(fā)生的勞動(dòng)爭議。
56、團體爭議：又稱(chēng)集體合同爭議，是指代表和維護全體職工共同利益的工會(huì )與用人單位由于簽訂集體合同而發(fā)生的爭議。
簡(jiǎn)答題
1、簡(jiǎn)述19世紀下半葉勞動(dòng)法產(chǎn)生的原因。P4
一、勞動(dòng)法的產(chǎn)生，是大工業(yè)時(shí)期“人類(lèi)理性”的體現。
二、勞動(dòng)法的產(chǎn)生，是資本主義大工業(yè)生產(chǎn)的客觀(guān)要求。
2、簡(jiǎn)述勞動(dòng)法的調整對象是什么? P21
勞動(dòng)法的調整對象是調整兩部分社會(huì )關(guān)系，其中勞動(dòng)關(guān)系是勞動(dòng)法調整的主要社會(huì )關(guān)系，除勞動(dòng)關(guān)系外，勞動(dòng)法還調整與其密切聯(lián)系的一些社會(huì )關(guān)系。
3、簡(jiǎn)述勞動(dòng)關(guān)系的種類(lèi)有哪些? P22
一、從不同所有制關(guān)系可分為：全民所有制勞動(dòng)關(guān)系、集體所有制勞動(dòng)關(guān)系、個(gè)體經(jīng)營(yíng)勞動(dòng)關(guān)系、聯(lián)營(yíng)企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系、股份制企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系、外商投資企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系等。
二、從職業(yè)分類(lèi)上可分為：企業(yè)的勞動(dòng)關(guān)系、國家機關(guān)的勞動(dòng)關(guān)系、事業(yè)單位的勞動(dòng)關(guān)系等。
三、從資本的組織形式上可分為：國有控股公司的勞動(dòng)關(guān)系、私營(yíng)企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系、外商投資企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系、有限責任公司的勞動(dòng)關(guān)系等。
四、從工人運動(dòng)角度可分為利益沖突型勞動(dòng)關(guān)系、利益一體型勞動(dòng)關(guān)系、利益協(xié)調型勞動(dòng)關(guān)系。
五、從集體談判制度上可分為個(gè)別勞動(dòng)關(guān)系、集體勞動(dòng)關(guān)系。
4、試列舉與勞動(dòng)關(guān)系有密切聯(lián)系的社會(huì )關(guān)系主要有哪些? P23
一、列舉式方法。如1、國家進(jìn)行勞動(dòng)力管理中的關(guān)系。2、社會(huì )保險中的某些關(guān)系。3、工會(huì )組織與企業(yè)在執行勞動(dòng)法、工會(huì )法過(guò)程中發(fā)生的關(guān)系。4、處理勞動(dòng)爭議過(guò)程中發(fā)生的一些關(guān)系。5、其他有關(guān)管理機構在監督勞動(dòng)法執行過(guò)程中發(fā)生的一些關(guān)系。
二、區別式方法�？梢杂萌齻�(gè)因素區分1、這些關(guān)系是勞動(dòng)關(guān)系產(chǎn)生的前提條件。2、這些關(guān)系是勞動(dòng)關(guān)系的直接后果，如社會(huì )保險中的養老保險。
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