解除勞動(dòng)合同，在職期間其每月從我工資中扣除200元

解除勞動(dòng)合同，在職期間其每月從我工資中扣除200元

我于2008年3月解除與武漢宅急送快運有限公司鄭州分公司的勞動(dòng)合同。

我在2007年11月份被該公司調往濟源市�？偨�(jīng)理助理口頭承諾我做濟源分公司主管。但在12月份發(fā)工資時(shí)，我卻依然是小件員水平的工資。對此我對公司提出異議。拒絕履行主管職責。不料公司卻在12月底任命我為濟源操作點(diǎn)長(cháng)，任期卻從12月1號開(kāi)始。全權處理濟源的業(yè)務(wù)。原點(diǎn)長(cháng)被調回鄭州。為此，原點(diǎn)長(cháng)還與我心存芥蒂，發(fā)生沖突。12中旬有票代收貨款3800元的貨物送出但沒(méi)有收款。我當時(shí)只是小件員身份，對此事并不知曉。我負責該地業(yè)務(wù)之前，對此事并不知曉。因為涉及財務(wù)問(wèn)題，都是原點(diǎn)長(cháng)與財務(wù)專(zhuān)員進(jìn)行管理交接。跟本沒(méi)我插手的份。然我接手后，總部發(fā)現該貨沒(méi)有交款。我便如實(shí)報告。但總部沒(méi)有進(jìn)行進(jìn)一步處理，也沒(méi)有確定相關(guān)責任人。1月份，原點(diǎn)長(cháng)辭職離開(kāi)本公司。3月我辭職離開(kāi)該公司。辦離職手續時(shí)，公司也未提起有什么不當之處。只說(shuō)到4月中旬再領(lǐng)押金。人資部經(jīng)理已簽字同意我領(lǐng)出押金。但財務(wù)經(jīng)理卻因那個(gè)3800元沒(méi)收款的貨要我來(lái)承擔責任。拒不支付我的押金。請問(wèn)，這該如何處理。

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