怎樣計算我的勞保病假的日期？

怎樣計算我的勞保病假的日期？

老師好

!我是有30多年工齡的企業(yè)職工，我在2008年1月11日腰間盤(pán)突出開(kāi)始休息：4月10月11月12月和2009年1月2月是整月休的，其他是幾天幾天休息的，從2008年1月11日到2009年1月11日累計病假不夠6個(gè)月，但2009年1月份2月份我是整月休息的，3月1日我上班了，單位說(shuō)要從2009年的3月1日往回累計到2008年的3月1號，這樣累計的話(huà)我就超過(guò)6個(gè)月的病假了，單位給我勞保工薪了，(一年內累計病假不夠6個(gè)月的100%工薪，超過(guò)6個(gè)月的給我60%工薪)我想問(wèn)這樣累計合理嗎?我記得法律上說(shuō)，累計是從我有病的第一天開(kāi)始計算的，那就是說(shuō)2008年的1月11日到2009年的1月11日為一年，我的病假不夠6個(gè)月是不是不該給我勞保工薪?單位要從2009年3月1日往回累計到2008年的3月1號的話(huà)我就超過(guò)6個(gè)月了就勞保工薪了，單位這樣累計給我勞保工薪合法嗎?我個(gè)人認為，2008年1月11到2009年1月11日一年期間我的病假不夠6個(gè)月，單位該從2009年1月11號從新開(kāi)始到2010年1月11號為止再累計，看看是不是夠6月病假，要是不夠的話(huà)還不該給我勞保薪水啊，我最想知道的是：我要是今年再有病假的話(huà)，怎么個(gè)累計方法?按我單位的意思，我要是再休息病假的話(huà)，就要從我下次病假結束上班的日子開(kāi)始往回計算到去年的同月同日為一年累計我的病假，這樣合法嗎????單位還要求我，要是從2009年3月1日開(kāi)始上班，滿(mǎn)三個(gè)月了再休病假的話(huà)就從新開(kāi)始累計，法律上有這樣的規定嗎?這三個(gè)月單位說(shuō)是試用期，我沒(méi)超過(guò)我的醫療期，(按我工齡我的醫療期是24個(gè)月)我還要有試用期嗎???是不是要從我2009年1月11號再開(kāi)始到2010年的1月11號期間，看看我是不是夠6個(gè)月病假?我現在只是不懂怎么樣界定我勞保工薪的累計日期的計算方法。是不是從我有病開(kāi)始的日期推算，一年內不夠6個(gè)月病假的話(huà)，再從新開(kāi)始計算下一年的病假日子，看是不是夠6個(gè)月，還不夠的話(huà)還不能勞保工薪?還是要從我恢復上班前最后一天往回累計????我病假斷斷續續一年多的話(huà)，該怎么計算我的勞保病假的日期，請指明!很是感激，謝謝!

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