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按勞動(dòng)法公司單方面解除合同，職工去世后親屬可向公司索要賠償？
我父親是2010年元月份與勞務(wù)派遣單位簽訂合同，然后到用人單位工作。2010年4月份在醫院確診有肺癌，期間5月份還有陸續在上班，6月份因在醫院化療期間，用人單位父親的直接上司車(chē)間組長(cháng)與父親電話(huà)確認由于身體原因已經(jīng)不能上班，而崗位又急需要人，遂向上級經(jīng)理反應情況。經(jīng)理與勞務(wù)派遣單位聯(lián)系，告知某某已經(jīng)沒(méi)有上班了，請重新派人過(guò)來(lái)。在此，經(jīng)理本人已確認并未將我父親因患病的情況反應給勞務(wù)派遣公司。于是，勞務(wù)派遣公司在未了解詳細情況，并與我父親本人確認的前提下，單方面將我父親合同解除。7月份，我父親住院結算時(shí)，被告知醫�？ㄒ呀�(jīng)停了，無(wú)法報銷(xiāo)，父親方知公司已停了他的保險。用人單位告知此事需找勞務(wù)派遣單位處理。8月12日，父親本人來(lái)到勞務(wù)派遣公司，由勞務(wù)派遣公司幫將其保險由單位職工轉成個(gè)人靈活繳納，而且，在我父親不知勞務(wù)派遣公司已違法的情況下，讓我父親寫(xiě)了一份辭職申請書(shū)，內容如下：“辭職申請書(shū)
本人因身體不適，不能從事現在的工作，現向公司提出辭職。
2010年6月10日
某某某”。一直到父親2011年2月份去世，保險費都是由個(gè)人繳納。在父親喪葬期間，各親戚朋友了解到父親的情況，建議母親索賠。2月底，我們親屬，用人單位，勞務(wù)派遣公司三方會(huì )面，答應給予一些慰問(wèn)費，但堅決不承認是賠償，堅持有辭職申請書(shū)，是白紙黑字，父親屬主動(dòng)辭職，與是否補辦辭職申請全無(wú)關(guān)系。一直到現在，用人單位及勞務(wù)派遣單位只答應給二三千元，母親不服，多方奔走，勞心勞力，現已患有輕度憂(yōu)郁癥。我想請問(wèn)，如果申請勞動(dòng)仲裁，我們這邊應該申請哪些合理的賠償(親戚建議：從2010年7月份起到2011年12月份合同期內的病假工資，死亡后3個(gè)直系親屬的撫恤費，母親本人的誤工費以及親屬的精神損失費等);申請勞動(dòng)仲裁，期間會(huì )產(chǎn)生包括律師費等一系列的費用，以及時(shí)間上的耽擱，得失相比，是否值得?
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