解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟補償金該扣稅?

解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟補償金該扣稅?

程某在一家網(wǎng)絡(luò )公司工作。最近，公司因虧損裁員，裁到了他的身上。網(wǎng)絡(luò )公司經(jīng)理與程某談話(huà)后，雙方協(xié)商簽訂了解除勞動(dòng)合同協(xié)議書(shū)。其中約定，自即日起網(wǎng)絡(luò )公司與程某解除勞動(dòng)合同，待程某辦完離職手續后，網(wǎng)絡(luò )公司按國家規定向其支付解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟補償金。程某一邊辦理離職手續，一邊盤(pán)算著(zhù)自己將得到的補償金數額：我在這兒工作已經(jīng)3年多了，按規定可以拿4個(gè)月工資的補償金;我每月的工資平均有5000多元，這樣，4個(gè)月工資起碼也應有2萬(wàn)元吧。程某沒(méi)有想到的是，財務(wù)人員發(fā)給他的補償金只有1萬(wàn)多元。他問(wèn)及原因時(shí)，財務(wù)人員解釋道：“給你計算出來(lái)的補償金的確是2萬(wàn)元，但扣除個(gè)人所得稅后，就剩這么多了�！薄皞�(gè)人所得稅?難道我領(lǐng)到的解除合同經(jīng)濟補償也要上這個(gè)稅嗎?”

根據勞動(dòng)法的規定，網(wǎng)絡(luò )公司與程某通過(guò)簽訂協(xié)商解除勞動(dòng)合同協(xié)議的形式，解除雙方的勞動(dòng)合同是合法行為;合同解除后，網(wǎng)絡(luò )公司向程某支付4個(gè)月工資作為經(jīng)濟補償金，也是合法的。但網(wǎng)絡(luò )公司在向程某支付經(jīng)濟補償金時(shí)，所扣繳的個(gè)人所得稅卻是錯誤的。其理由如下：從稅收的角度來(lái)說(shuō)，如果把勞動(dòng)者這樣獲得的一次性經(jīng)濟補償，直接作為工資、薪金所得，納入征繳個(gè)人所得稅基數，對勞動(dòng)者是不公平的。國家在《關(guān)于個(gè)人與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系取得的一次性補償收入免征個(gè)人所得稅問(wèn)題的通知》中規定：個(gè)人因與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系而取得的一次性補償收入(包括用人單位發(fā)放的經(jīng)濟補償金、生活補助費和其他補助費用)，其收入在當地上年職工平均工資3倍數額以?xún)鹊牟糠�，免征個(gè)人所得稅;超過(guò)的部分……計算征收個(gè)人所得稅。

也就是說(shuō)，勞動(dòng)者個(gè)人因與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系而取得的經(jīng)濟補償金，原則上是免征個(gè)人所得稅的。但為了防止有些企業(yè)或個(gè)人，會(huì )利用這個(gè)空子，搞一些變相偷稅漏稅的勾當，國家又規定，超過(guò)當地上年職工平均工資3倍數額以上的部分，仍然需要上稅。案例中，程某所得到的解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟補償金的數額，沒(méi)有超過(guò)北京市上年職工平均工資的3倍數額。因此，他的解除合同經(jīng)濟補償金是不應當繳納個(gè)人所得稅的。

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