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職業(yè)形象要與公司文化融合
職場(chǎng)禮儀專(zhuān)家指出，盡管?chē)鴥裙竞蛡�(gè)人對職業(yè)人的形象都越來(lái)越重視，但職業(yè)人胡亂穿衣現象仍普遍存在。很多女性職業(yè)人在辦公室穿著(zhù)露背裝，這在國外來(lái)看簡(jiǎn)直是不可思議的。
職業(yè)形象過(guò)去幾乎沒(méi)人提及
泰來(lái)獵頭公司咨詢(xún)事務(wù)所所長(cháng)紀云在談到這個(gè)話(huà)題時(shí)表示，現在一些職場(chǎng)人并不注重自己的職業(yè)形象，這多是由于歷史原因造成的。在過(guò)去計劃經(jīng)濟體制下，人們都是靠國家分配工作，給什么工作做什么工作，中途想換個(gè)工作也不是一件容易的事情，大家對于工作是被動(dòng)的接受，至于做什么職位需要樹(shù)立什么樣的職業(yè)形象，這對那個(gè)經(jīng)濟時(shí)代條件下的職業(yè)人來(lái)說(shuō)，幾乎沒(méi)有概念，所以也就沒(méi)有形成一種職業(yè)形象概念，更不要說(shuō)在職場(chǎng)上去刻意塑造、維護自己的職業(yè)形象了。
但現在的市場(chǎng)經(jīng)濟條件下，情況就完全不同了，想要工作，就需要勞動(dòng)者自己四處去求去找。在求職的過(guò)程中，為獲得自己滿(mǎn)意的公司的滿(mǎn)意職位，首先就需要求職者從著(zhù)裝、待人接物、言談舉止傳遞出你是一個(gè)比較專(zhuān)業(yè)的職場(chǎng)人的信息，以此盡量給職位提供方一個(gè)較為滿(mǎn)意的印象。
根據企業(yè)的不同性質(zhì)，企業(yè)對員工的職業(yè)形象要求也會(huì )有所不同。日本企業(yè)相對歐美一些企業(yè)來(lái)說(shuō)，對職業(yè)形象的要求可能會(huì )更加嚴格一些。樂(lè )天（中國）食品有限公司總務(wù)人事科科長(cháng)王德才在接受記者采訪(fǎng)時(shí)表示，如果一個(gè)人不論在著(zhù)裝形象或者在行為舉止上都展現出一種嚴謹的作風(fēng)，那么企業(yè)就會(huì )對他給予一定的信任感。
一些人力資源部門(mén)的負責人告訴記者，盡管大家都注重著(zhù)裝、待人接物、言談舉止等職業(yè)形象，但只有那些把企業(yè)形象與個(gè)人形象的功能很好匹配起來(lái)的人，才能夠算是企業(yè)初步要找的人，之后企業(yè)還需要對不同職位的人進(jìn)行職業(yè)形象培訓，從而使人才在職業(yè)發(fā)展中建立更合適的職業(yè)形象。因為在他們看來(lái)，形象得體的雇員是公司形象的代表，在與企業(yè)核心競爭對手競爭的過(guò)程中，往往是細節取勝。
多數職業(yè)人職業(yè)形象比較混亂
國際標準禮儀學(xué)院、北京德業(yè)軒國際禮儀培訓中心導師總監鄭東認為，目前許多職業(yè)人的職業(yè)形象定位比較混亂，職業(yè)形象意識雖然有了不小的加強，但職業(yè)形象塑造、維護的意識比較淡薄，有的甚至不能給自己的職業(yè)形象進(jìn)行準確定位。
就從職場(chǎng)人著(zhù)裝禮儀來(lái)看，什么職位的人適合什么頭型都是有講究的，這不可以遵循“流行就好，時(shí)尚就酷”的原則。相反，職場(chǎng)的頭型、著(zhù)裝需要大方得體，不管自己什么職位，都給頭發(fā)染個(gè)時(shí)髦顏色、剪個(gè)時(shí)髦發(fā)型，這只會(huì )讓您的職業(yè)形象大打折扣。
還有很多女性職業(yè)人在穿衣服時(shí)更是隨便，比如說(shuō)在辦公室穿著(zhù)露背裝，這在國外來(lái)看簡(jiǎn)直是不可思議的。因為職業(yè)人最大的特點(diǎn)就是成熟、穩定、大方，而隨隨便便的小吊帶、露背裝、露臍裝是職業(yè)人上班時(shí)著(zhù)裝的大忌。但如果你要參加晚宴什么的，那這樣的衣服是可以說(shuō)得過(guò)去的。
現在職業(yè)人跳槽現象比較頻繁，是不是從一種職業(yè)跳槽到另外一種職業(yè)，以前的職業(yè)形象就全部要抹掉重新塑造全新的職業(yè)形象呢？鄭東認為，如果你的職位或是職業(yè)、或是服務(wù)的公司發(fā)生變化時(shí)，都需要進(jìn)行必要的形象調節，以使你的職業(yè)形象與你當前所從事的職業(yè)、所服務(wù)的公司相匹配、相吻合。
樹(shù)立職業(yè)形象在于日積月累
鄭東表示，職業(yè)形象的塑造和維護不是短時(shí)間就可以完成的，需要職業(yè)人日積月累。她說(shuō)自己在實(shí)際培訓中發(fā)現，越是那些職業(yè)形象定位準確的人，越是想了解更多的職業(yè)禮儀知識，以期待他們的職業(yè)形象更加完善。
智聯(lián)招聘首席執行官劉浩認為，盡管有不少介紹職場(chǎng)禮儀的書(shū)籍里提到了各種“短平快”的包裝招術(shù)，但沒(méi)有長(cháng)時(shí)間的行為習慣積累，只是暫時(shí)地掩蓋或修飾，并不能真正地塑造一個(gè)良好的職業(yè)形象。如果你喜歡微笑交流，即使打電話(huà)，對方也能聽(tīng)出來(lái)你的“笑容”；如果你做事向來(lái)井井有條，你手里的項目再多，老板也是信任無(wú)比；如果你從未大話(huà)連篇，即使你低調出場(chǎng)，下屬對你也是信心百倍，所以良好職業(yè)形象并不是所見(jiàn)即所得的“聲色”外表，而是一個(gè)人行事風(fēng)格的綜合體現，你一旦形成自己的風(fēng)格，只要是職業(yè)的、真實(shí)的，你就不必琢磨是應該入鄉隨俗還是標新立異，真實(shí)也是職業(yè)形象的一部分，你就是你，符合自己職業(yè)的就是最好的。
職業(yè)形象的影響無(wú)所不在
劉浩表示：人們常說(shuō)“人不可貌相，海水不可斗量”，實(shí)際上你周?chē)^大多數人沒(méi)工夫研究你的“�！庇卸嗌�，對方在和你短暫的接觸中，就按下了你職業(yè)形象的無(wú)聲“快門(mén)”。職業(yè)形象的影響可謂無(wú)所不在，對于招聘面試人員，它影響著(zhù)你是否能贏(yíng)得職位；對同事和老板，它影響著(zhù)你的團隊合作效率和升遷仕途；對客戶(hù)來(lái)講，它影響著(zhù)你的生意訂單；對下級來(lái)說(shuō)，它影響著(zhù)你的權威，正是由于這點(diǎn)，職場(chǎng)上的人隨時(shí)隨地都有樹(shù)立和維護自己職業(yè)形象的機會(huì )。
劉浩表示，一個(gè)人的職業(yè)影響著(zhù)他的職業(yè)形象，反過(guò)來(lái)一個(gè)人的職業(yè)形象也影響著(zhù)他的職業(yè)發(fā)展選擇。作為職場(chǎng)中人，每個(gè)人都要思考自己的能力與別人有什么不同？自省職業(yè)形象特色，只有了解自己的形象和能力特色，并善于自我定位才能積累建立自己的獨特品牌，為以后的職業(yè)生涯起到事半功倍的作用。
職業(yè)形象要與公司文化融合
如果你是銀行的職員，你的著(zhù)裝一定要穩重大方、精干利落，從而可以給客戶(hù)留下一個(gè)良好的第一印象，讓他把存款放心地交到你手上；如果你就職于化妝品公司，那你的妝容一定要時(shí)尚、美麗，讓人一眼就被你的產(chǎn)品折服；如果你是廣告公司搞創(chuàng )意的職員，那么你的著(zhù)裝可根據你的想像力盡情發(fā)揮，相信你一定會(huì )把自己打扮得前衛而個(gè)性�？傊�，一句話(huà)，你的著(zhù)裝風(fēng)格一定要與公司的風(fēng)格融為一體。
北京金山軟件有限公司人力資源部經(jīng)理涂文開(kāi)表示，一個(gè)職場(chǎng)人的個(gè)人形象要與自己的職業(yè)相匹配，這樣不僅可以讓別人看出你融入這個(gè)職業(yè)的程度，還能夠從一定程度上更容易得到別人的認可。有時(shí)候可能由于行業(yè)和職業(yè)類(lèi)型的不同，一些職場(chǎng)人不是很注重自己的職業(yè)形象，而公司對那些研發(fā)和技術(shù)等從事創(chuàng )造性工作的員工也不會(huì )用要求行政人員著(zhù)裝的標準來(lái)要求他們，只要穿著(zhù)得體、整潔就可以了。在一些正式場(chǎng)合中，所有員工都必須著(zhù)正裝出席，因為在這種場(chǎng)合下，每一位員工都是公司的門(mén)面，代表公司整體的精神面貌。