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勞動(dòng)法關(guān)于工傷職業(yè)病賠償問(wèn)題
我有幾個(gè)同鄉在一機械廠(chǎng)做銑床工，此廠(chǎng)工作環(huán)境中比較差，在生產(chǎn)的時(shí)候，整個(gè)車(chē)間空氣中都彌漫著(zhù)鐵灰，就算戴了口罩在這個(gè)環(huán)境工作3
個(gè)小時(shí)以上，鼻孔內全是黑呼呼的物質(zhì)，何況每個(gè)月也只發(fā)6個(gè)很薄的、、不達標的口罩。因此有職工的咽喉、支氣管、肺都在發(fā)炎，現在治療期間，目前還沒(méi)有去做職業(yè)病的檢查和診斷。
現在有幾個(gè)問(wèn)題咨詢(xún)下：
1、是否要去做職業(yè)病檢查和診斷？如果鑒定后，不是國家職業(yè)病目錄中，或者是還沒(méi)有達到塵肺級別的，但確實(shí)是由于工作環(huán)境引起的。那么用人單位一點(diǎn)責任都不用負嗎？職工是否可以以
“與工作有關(guān)的疾病”、
“非職業(yè)病損害”、
“賠償性疾病”來(lái)要求用人單位來(lái)賠償。
2、
國家《職業(yè)病防治法》第四十九條
用人單位應當及時(shí)安排對疑似職業(yè)病病人進(jìn)行診斷；在疑似職業(yè)病病人診斷或者醫學(xué)觀(guān)察期間，不得解除或者終止與其訂立的勞動(dòng)合同。
疑似職業(yè)病病人在診斷、醫學(xué)觀(guān)察期間的費用，由用人單位承擔。
我們同鄉是否適應這條款的情況，如果是的話(huà)，用人單位是要付我們同鄉醫療費的了。
2、到哪個(gè)行政部門(mén)可以投訴，并要求對工廠(chǎng)工作環(huán)境進(jìn)行職業(yè)環(huán)境檢測和評估。個(gè)人是否享有這個(gè)權利。
3、治療的醫藥費該由誰(shuí)來(lái)承擔。
4、治療期間的工資如何結算，是按什么標準進(jìn)行補貼，職工都是計件工資，每月不一樣，每月平均工資在3800左右。
5、醫生說(shuō)這個(gè)病治好了也不能從事以前的工作崗位了，老板也說(shuō)等職工病好了，也不再要這些職工，這樣合法嗎，這樣用人單位要作出賠償嗎，標準是多少。以下條款是否適應以我們同鄉。
國家〈勞動(dòng)法〉第四十條
有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知勞動(dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：
（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
第四十二條
勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動(dòng)合同：
（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫學(xué)觀(guān)察期間的；
（三）患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；
6、醫生說(shuō)此病目前治好，以后也很容易反復發(fā)作，那此職工離職后，又發(fā)作了，用人單位是否要負責，或者是在離職前和老板一次解決。有什么的標準。
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