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面試要有備而來(lái)
面試，猶如“相親”，是求職 者和用人單位能否最終“聯(lián)姻”的關(guān)鍵一環(huán)。所以我們要有準備而來(lái)。
暑期，邕城各大高校的校園變得冷清起來(lái)，而與之相反，種類(lèi)繁多的招聘會(huì )會(huì )場(chǎng)上卻是人頭攢動(dòng)。隨處可見(jiàn)的是一個(gè)個(gè)應屆畢業(yè)生，手執簡(jiǎn)歷在會(huì )場(chǎng)上四處奔波，緊張小心地回答著(zhù)面試者的提問(wèn)。那么如何憑借一份簡(jiǎn)歷和不超過(guò)5分鐘的對話(huà)，在眾多求職者中脫穎而出，贏(yíng)得招聘者的芳心呢?記者通過(guò)采訪(fǎng)部分負責招聘的人員，為求職者解密藏在他們心中的標尺。
考察交流能力
“雖然我們和應聘者交流的時(shí)間很短，但就是在這樣的交流中，我們能對他們許多能力進(jìn)行考察，從而進(jìn)行初步的選擇�！鄙藤Q公司的陳女士告訴記者：“我們公司是做電話(huà)營(yíng)銷(xiāo)的，就是要在電話(huà)中清楚明了地向客戶(hù)介紹產(chǎn)品，這必然要求職員具備良好的應變能力和表達能力。而對于這些能力，我們首先就可以通過(guò)招聘會(huì )上這種面對面的交流，對應聘者進(jìn)行考察�！�
據記者了解，目前許多行業(yè)對職員的表達能力都有著(zhù)很高的要求，就連那些整天與機器設備打交道的技術(shù)人員也不能例外。電子科技公司的一位招聘人員就向記者表示，雖然他們公司招收的是技術(shù)人員，但對應聘者的表達能力也有著(zhù)一定的要求。這主要是因為在他們看來(lái)，良好的表達能力會(huì )在他們洽談項目以及與內部人員間的相互配合中，起到關(guān)鍵作用。
歡迎務(wù)實(shí)態(tài)度
“除了要考察求職者的表達外，我們還通過(guò)交談看出他們的思維模式�！蓖顿Y管理公司的經(jīng)理告訴記者：“通過(guò)交談我們會(huì )發(fā)現，哪些人思維封閉，哪些人思維活躍，這些就都是我們判斷一個(gè)人是否適合我們企業(yè)的依據�！�
除此之外，該公司經(jīng)理還向記者透露，通過(guò)與求職者的交談，他們還能了解其做事的態(tài)度�！霸谂c應聘者的交談中，我們會(huì )問(wèn)及他們?yōu)榱耸裁炊ぷ�。有的人�?huì )回答為了掙錢(qián)，還有的人回答是為了實(shí)現自身價(jià)值……我覺(jué)得這些答案，不是太現實(shí)就是太浮夸，而我們需要的職員應該抱著(zhù)一步一個(gè)腳印、踏踏實(shí)實(shí)工作的務(wù)實(shí)態(tài)度�！蹦芊癯钥嗄蛣谑钦衅刚呖疾斓闹攸c(diǎn)，有些應聘者很看重工資有多少，工作是否辛苦……這樣的人一般是不會(huì )被考慮的�！耙驗槿绻覀兤刚埩艘粋�(gè)看重金錢(qián)或是懶散的人，他很有可能不會(huì )安心工作，那么就會(huì )對我們整個(gè)團隊造成不良的影響。另外，求職者是否容易相處，也是我們所關(guān)注的，因為這一點(diǎn)同樣會(huì )影響團隊員工的心情，進(jìn)而影響工作效率�！币晃徽衅刚邔τ浾哒f(shuō)道。
細節不可忽略
在招聘過(guò)程中，招聘人員除了對求職者的各項專(zhuān)業(yè)素質(zhì)進(jìn)行考察外，應征者的一些細節也是他們頗為關(guān)注的地方。
“對于細節的考察，我覺(jué)得主要是形象與舉止方面的。而我們的標準，就是通過(guò)觀(guān)察，去感覺(jué)這些求職者像不像我們公司的職工�！卞\繡前程人力資源公司的招聘負責人黃宗勇向記者解釋道：“就是以我們公司內部職員的言談舉止為標準，去衡量應聘者的氣質(zhì)是否符合我們的需要，是否與我們的團隊相協(xié)調。試想一下，當你坐在招聘者的座位上，看著(zhù)眾多求職者，你會(huì )選擇什么樣的人呢?你自然會(huì )以身邊的同事為標準去進(jìn)行選擇，而這樣的選擇就要憑借招聘者的經(jīng)驗了�！�
“至于應聘者的穿著(zhù)打扮，我們并沒(méi)有特別的要求，只要干凈整潔就好�！秉S宗勇繼續向記者介紹，求職者衣著(zhù)的干凈整潔，是招聘人員愿意與你展開(kāi)交談的前提�！傲硗�，簡(jiǎn)歷的制作也很重要。我們更喜歡簡(jiǎn)潔明了、條理清晰的簡(jiǎn)歷。而那些封皮華麗，厚達幾十頁(yè)的簡(jiǎn)歷，不能讓我們一目了然，尤其是在招聘會(huì )現場(chǎng)，交流的時(shí)間又十分有限的情況下�！�
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