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對不服勞動(dòng)仲裁的起訴的處置
2012年11月25日 星期日 天氣中雨
近期，我了解到：某企業(yè)的甲員工，因勞動(dòng)糾紛，將企業(yè)投訴到當地人力資源和社會(huì )保障局的仲裁科。
起因是因企業(yè)在整理違規、違紀時(shí)，發(fā)現甲員工有多起嚴重違紀行為：（主要是長(cháng)期不考勤，并經(jīng)常在車(chē)間吸煙等）。
因此，在近期要求他提出申請，并解除了他的勞動(dòng)合同。為此，他向當地勞動(dòng)仲裁科提出勞動(dòng)仲裁。經(jīng)勞動(dòng)仲裁科與企業(yè)、當事人的了解，基于甲員工在企業(yè)內已經(jīng)工作近兩年，企業(yè)原則同意補償其經(jīng)濟補償金二個(gè)月。但甲員工不同意，非要補償四個(gè)月。
按照當地勞動(dòng)仲裁科的意見(jiàn)，也只是二個(gè)月，但甲員工不服此裁定。
為此，雙方不能達成一致協(xié)議。甲員工又將企業(yè)告到當地的人民法院。此經(jīng)濟糾紛案件正在進(jìn)行中。......
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