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公司用這種手段單方面解除勞動(dòng)合同可以嗎？
我在廣州一家大型外資企業(yè)工作，06年10月中旬，家母在西北老家發(fā)生嚴重車(chē)禍，腦部嚴重受傷，直到12月初才蘇醒，目前在做了第二次腦部手術(shù)后，仍在住院治療，據醫生估計，在農歷新年前（2月18日）前可以出院。公司批準了我的第一次請假申請（事假，按公司規定扣除一定比例的工資），假期到07年1月16日，但最近部門(mén)領(lǐng)導表示將不再批準我的后續請假申請，這樣，按照公司規定，1月16日以后若我不回公司上班，將按曠工計，累計一定時(shí)間后，公司就可以以此為由單方面解除我的勞動(dòng)合同。
style="white-space: normal;"/>誠然，我本次事假請的時(shí)間很長(cháng)，給公司造成了一定的損失，但是，公司制度中并沒(méi)有規定最長(cháng)的請假期限，關(guān)于事假的規定僅僅是“經(jīng)過(guò)部門(mén)主管審批后，按××比例扣除工資”；況且，誰(shuí)不是父母所生？為什么公司連這么點(diǎn)最起碼的人道支持都不能給予？正如其他大公司一樣，我們公司同樣以“尊重員工”等內容作為公司企業(yè)文化的重要內容，想來(lái)真是可笑之極！因為領(lǐng)導不予審批，因此人事上會(huì )按曠工計，公司最終就會(huì )以“曠工”為由單方面解除我的勞動(dòng)合同。工作雖然重要，我也能理解公司人手緊缺，工作繁忙，但這些與母親的生命健康是遠遠無(wú)法相提并論的！我想請教的是：公司可以這樣做嗎？目前我應該怎么做？
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