某勞動(dòng)仲裁案的答辯書(shū)

時(shí)間:2022-07-11 00:03:24 勞動(dòng)保障 我要投稿
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關(guān)于某勞動(dòng)仲裁案的答辯書(shū)

答辯人:

關(guān)于某勞動(dòng)仲裁案的答辯書(shū)

被答辯人:某某

答辯人就被答辯人某某申請勞動(dòng)仲裁一案,提出答辯如下:

1、關(guān)于應休未休年休假補償。一直以來(lái),公司安排統一年休,每年春節安排假期12天以上,其中包括5天年休(請見(jiàn)證據清單文件1)。因此,應休未休年假是不存在的。

2、關(guān)于被迫解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟補償。2013年11月份,因某某所在制工部長(cháng)期不能完成公司下達的基本機加生產(chǎn)任務(wù),公司對制工部崗位進(jìn)行調整整合,某某的崗位擬調整為銑工,并于2013年11月25日下達了《關(guān)于制工部崗位調整的通知》。某某在沒(méi)有任何知會(huì )或通知的情況下于2013年12月27日13時(shí)離開(kāi)公司一直未歸,沒(méi)有任何音信。在此期間,公司因擔心其發(fā)生意外,一直主動(dòng)聯(lián)系某某本人及其家屬,撥打電話(huà)13537712024未能取得聯(lián)系。公司于2013年12月30日通過(guò)順豐速運發(fā)送快遞給某某(請見(jiàn)證據清單文件2),被拒(請見(jiàn)證據清單文件3);公司于2014年1月2日通過(guò)EMS發(fā)送快遞給某某,被拒(請見(jiàn)證據清單文件4);公司于2014年1月4日通過(guò)EMS發(fā)送快遞給某某的父親黎竹君(請見(jiàn)證據清單文件5),已經(jīng)簽收,至今未收到任何消息回復。在聯(lián)系未果的情況下,公司根據《考勤管理制度》規定“全年累計達5天或連續曠工3天及以上的,為嚴重違反公司制度,做辭退處理”,于2014年1月10日給予某某解除勞動(dòng)合同關(guān)系處罰,并于同年1月13日分別給某某本人快遞(請見(jiàn)證據清單文件6),被拒(請見(jiàn)證據清單文件7);同日,公司給某某的父親黎竹君快遞相關(guān)文件(請見(jiàn)證據清單文件8);并且,公司于1月14日在深圳《晶報》登報(請見(jiàn)證據清單文件9)。一直以來(lái),公司積極主動(dòng)的聯(lián)系某某,試圖正面處理問(wèn)題,但是屢次被拒,公司的努力沒(méi)有得到任何應有的回應。因此,被迫解除勞動(dòng)合同不是事實(shí),也就不存在被迫解除勞動(dòng)合同補償。

3、關(guān)于補簽勞動(dòng)合同的雙倍工資。某某的勞動(dòng)合同2013年4月9日到期,公司于2013年3月份已經(jīng)發(fā)放員工合同給某某,但是某某一直沒(méi)有上交。

4、關(guān)于婚假經(jīng)濟補償。某某在2012年已經(jīng)休婚假。

5、關(guān)于陪產(chǎn)假經(jīng)濟補償。根據公司制度,只有辦理了合法的準生證和獨生子女證才能享受有薪假期,公司一直要求某某上交相關(guān)證明,但是一直沒(méi)有收到。因此,公司不支持非法的產(chǎn)假。

6、關(guān)于2010年至2013年高溫津貼。公司所有崗位均為室內操作崗位,某某所工作的場(chǎng)所通風(fēng)良好,有通風(fēng)機,有風(fēng)扇,周邊還有空調(請見(jiàn)證據清單文件10和文件11),在盛夏時(shí)節公司食堂還為員工煲涼茶。因此,某某的工作場(chǎng)所為非高溫工作場(chǎng)所,達不到領(lǐng)取高溫補貼的條件。

7、關(guān)于按實(shí)得工資金額購買(mǎi)社保。某某于2013年3月入職公司,當時(shí)約定工資為900元每月,另外加加班工資,因為加班和相關(guān)績(jì)效是每月浮動(dòng)的,因此公司和某某約定按照基本工資購買(mǎi)社保,在公司工作期間,某某本人從未就此提出任何疑義。

8、關(guān)于補全2013年11月所扣工資。某某2013年11月共出勤不到162個(gè)小時(shí),且某某的工資結構主要為基本工資加加班工資,在出工不足的情況下,自然工資會(huì )低,不存在公司克扣員工工資的情況。

9、關(guān)于發(fā)放2013年12月工資。因為自2013年12月27日后公司一直無(wú)法和某某取得聯(lián)系,某某一直沒(méi)有回公司辦理離職手續,按照公司制度不能發(fā)放12月工資,待辦理完離職手續,公司會(huì )按照實(shí)際考勤如實(shí)發(fā)放其工資。

10、關(guān)于罰款。被答辯人舉證不明確,沒(méi)有說(shuō)明是什么時(shí)間因為什么事情被罰款,因此公司無(wú)法答辯。

綜上所述,某某的申訴請求是沒(méi)有任何法律和事實(shí)依據的,懇請仲裁委依法駁回某某的相關(guān)申訴請求。

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