機械行業(yè)的職業(yè)規劃

機械行業(yè)的職業(yè)規劃

　　每個(gè)人都有擔憂(yōu)工作的時(shí)候，真是到了十字路口，選擇起來(lái)確實(shí)很難。

　　想想我周?chē)�的狀況，胡說(shuō)幾句，大家見(jiàn)笑。

　　每個(gè)人最不同于別人的應該是性格。心理學(xué)研究早就證明了，不同的性格適合不同類(lèi)型的工作�，F在，分工已經(jīng)很細了，同是工程師，可作的具體崗位差別很大。明目繁多若銷(xiāo)售工程師，項目工程師，售前，售后工程師；設計，工藝，現場(chǎng)；采購，質(zhì)量，，等等等等。

　　至少我個(gè)人會(huì )首先根據自己的性格和做事風(fēng)格選擇以上一個(gè)或者幾個(gè)作為發(fā)展方向。僅從字面就可以看出，第一類(lèi)的工程師需要比較好的親和力，所以，不要看銷(xiāo)售掙錢(qián)多，除了壓力大，先天的因素很大程度上決定一個(gè)人能否在這個(gè)崗位有所建樹(shù)。

　　設計，工藝，現場(chǎng)(我們曾經(jīng)有這個(gè)崗位）應該說(shuō)才是確切作技術(shù)的。對于機械行業(yè)，我覺(jué)得三者之間只是分工的問(wèn)題，而不是知識結構的問(wèn)題。我不相信對工藝一竅不通的人能做很好的機械設計。相對來(lái)講，生產(chǎn)企業(yè)的工藝崗位的工作比較枯燥，大多是日復一日做相同的工作，特別是分工細的大公司。這是一個(gè)不容易出彩的崗位，特別是生產(chǎn)標準產(chǎn)品廠(chǎng)家。如果頭腦夠靈活，可以選擇制造非標準設備的廠(chǎng)家。比如生產(chǎn)線(xiàn)啊、包裝機械啊等等。這類(lèi)的廠(chǎng)家的工藝人員很重要。我供職過(guò)的某包裝機械公司，老的工藝員和老的裝配鉗工師傅是很有地位的。

　　采購工程師？這些年才有的稱(chēng)呼吧。隨著(zhù)市場(chǎng)的發(fā)展，企業(yè)發(fā)現，采購也必須是工程師出身才能符合要求。專(zhuān)業(yè)人員，無(wú)論價(jià)格技術(shù)質(zhì)量，對于尋找和控制供應商都是必須的。別以為您是買(mǎi)東西就能當大爺。

　　人家看你不順眼還真不一定愿意賣(mài)給您。所以采購也是需要技巧的。

　　質(zhì)量等方面的工程師需要極高的細心與耐心就不必說(shuō)了，反正我就是去干工人，也不想干質(zhì)量工程師，這是性格問(wèn)題。

　　你自己到底屬于哪一類(lèi)人呢？先定了這個(gè)位，再想別的。其實(shí)以上每一個(gè)崗位都有前途。但是到底有沒(méi)有發(fā)展，客觀(guān)因素就太多了。至少以上能讓你選擇一個(gè)自己喜歡的工作。做你喜歡的工作，那么工作就是樂(lè )趣。

　　其實(shí)每一個(gè)崗位，具體到不同類(lèi)型的行業(yè)和企業(yè)，實(shí)際結果也大不相同。上面已經(jīng)說(shuō)到了，不在贅述。

　　行業(yè)嘛，當然是首選有潛力的行業(yè)。10多年前我們與日本人合作搞包裝設備的時(shí)候，利潤奇高。好處就不必說(shuō)了。但是機械行業(yè)，國內普遍稱(chēng)之為夕陽(yáng)產(chǎn)業(yè)。國內可能沒(méi)有人認為水泵是個(gè)有多高技術(shù)含量的東西，這幾年接觸國外企業(yè)才知道，不夸張地說(shuō)，國內水泵企業(yè)比歐洲的至少落后20年。有這20年的路需要追趕，你還認為這個(gè)行業(yè)跟本沒(méi)的干嗎。

　　所以，再總結一下，每個(gè)行業(yè)都在發(fā)展，其實(shí)機會(huì )也都是有的。當然選自己喜歡的行業(yè)，或者與所學(xué)專(zhuān)業(yè)接近的行業(yè)，發(fā)展會(huì )快些。

　　最后一項就是具體的企業(yè)了。這個(gè)確實(shí)不要說(shuō)。沒(méi)實(shí)地進(jìn)去做半年，很難判斷企業(yè)好壞。

　　目前的國內狀況，人員跳槽的頻率基本不正常，不過(guò)有時(shí)候也是確屬無(wú)奈。這一點(diǎn)，我與歐洲人探討過(guò)。

　　在德國，比較常見(jiàn)的職涯軌跡如下：大學(xué)畢業(yè)后先找個(gè)公司工作，積累工作經(jīng)驗，同時(shí)了解自己適合做什么，同時(shí)進(jìn)修。3-5年后換一次工，基本確認自己的發(fā)展方向。再過(guò)5-8年，換第二次工作，已經(jīng)可以直接應聘主管或者部門(mén)經(jīng)理類(lèi)的崗位了。

　　國內？我在深圳招聘了兩年，看了500份以上的簡(jiǎn)歷。40歲以上的人不說(shuō)了，大都是內地企業(yè)出身，沒(méi)問(wèn)題。30歲以下的，如果有5年的工作經(jīng)驗，我還沒(méi)看看到一份是少于2份工作經(jīng)驗的。后來(lái)我都有經(jīng)驗了。凡是簡(jiǎn)歷沒(méi)有連續在一家企業(yè)工作2年的，根本就不談了。每次在招聘會(huì )上，我都不厭其煩的告訴應聘的人，5年間5家公司甚至更多的工作經(jīng)歷，不要寫(xiě)在簡(jiǎn)歷上。沒(méi)人敢用你。

　　讓跳槽成為習慣，市場(chǎng)、企業(yè)、個(gè)人都有責任。但是，他們也都會(huì )成為受害者。

【機械行業(yè)的職業(yè)規劃】相關(guān)文章：

機械行業(yè)口號10-29

機械行業(yè)口號11-21

機械行業(yè)就業(yè)前景06-27

機械行業(yè)個(gè)人總結06-23

機械行業(yè)的就業(yè)前景07-14

機械行業(yè)簡(jiǎn)歷自我評價(jià)07-01

機械行業(yè)辭職報告01-09

機械行業(yè)工作總結02-05

機械行業(yè)口號2篇11-03

機械行業(yè)口號(2篇)11-05