勞動(dòng)合同的主要內容和續訂程序

勞動(dòng)合同的主要內容和續訂程序

一、勞動(dòng)合同的主要內容

勞動(dòng)合同內容主要包括兩個(gè)方面：

(一) 必備條款：

1、勞動(dòng)合同期限;

2、工作內容;

3、勞動(dòng)保護和勞動(dòng)條件;

4、勞動(dòng)報酬;

5、勞動(dòng)紀律;

6、勞動(dòng)合同終止的條件;

7、違反勞動(dòng)合同的責任。

(二) 可備條款：

1、法定可備條款：

(1) 勞動(dòng)合同可以約定試用期，試用期最長(cháng)不得超過(guò)6個(gè)月;

(2) 勞動(dòng)合同當事人可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位商業(yè)秘密的有關(guān)事項;

2、約定可備條款，即勞動(dòng)合同當事人可以協(xié)商約定其他內容。

勞動(dòng)合同除前款規定的必備條件外，當事人可以協(xié)商約定其他內容。

二、勞動(dòng)合同續訂的程序

(一)勞動(dòng)合同期限屆滿(mǎn)或其他的法定、約定終止條件出現，任何一方要求續訂勞動(dòng)合同，應當提前30日向對方發(fā)出《續訂勞動(dòng)合同通知書(shū)》，并及時(shí)與對方進(jìn)行協(xié)商，依法續訂勞動(dòng)合同;

(二)續訂勞動(dòng)合同，如原勞動(dòng)合同的主要條款已有較大改變，雙方應重新協(xié)商簽訂新的勞動(dòng)合同;如原勞動(dòng)合同的條款變動(dòng)不大，雙方可以簽訂《延續勞動(dòng)合同協(xié)議書(shū)》，并明確勞動(dòng)合同延續的期限及其他需重新確定的合同條款;

(三)續訂勞動(dòng)合同后，用人單位應將雙方重新簽訂的勞動(dòng)合同或《延續勞動(dòng)合同協(xié)議書(shū)》(附原勞動(dòng)合同)一式兩份，送有管轄權的勞動(dòng)鑒證機構進(jìn)行鑒證，并到社會(huì )保險經(jīng)辦機構辦理社會(huì )保險延續手續。

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