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勞動(dòng)仲裁，我的勝訴機會(huì )大嗎？
我于2009年5月6日進(jìn)入前公司工作，簽了一個(gè)試用期協(xié)議，規定試用期為3個(gè)月，工資為1500每月，試用期后的工資依據表現而定。公司一直沒(méi)有提出和我簽勞動(dòng)合同。8月初，我向公司提出加工資，但公司遲遲不給答復。9月，我再此反復提出試用期后應提高工資，直到9月中旬，公司以經(jīng)濟狀況欠佳為由拒絕漲工資。而且公司一直拖欠工資，8月份發(fā)5月份工資，9月份發(fā)6月份工資。9月份，我以公司拖欠工資和工資太低為由，提出辭職，并要求結算工錢(qián)。公司做了一個(gè)工資結算清單，上面列出我7
89三個(gè)月份的工資，并在下面注明，某某某向公司提出解除與公司簽訂的勞動(dòng)合同，以上為某某某09年7月8月9月份的全部工資并確認無(wú)誤，工資結算完畢，并與公司無(wú)任何勞動(dòng)關(guān)系，無(wú)任何勞動(dòng)爭議。我認為我和公司并沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，按照勞動(dòng)法，我有權要求雙倍工資，因此我不放棄勞動(dòng)爭議，拒絕在上面簽字。因為沒(méi)有簽字，人事部指示財務(wù)，然后財務(wù)指示出納不給我錢(qián)。我一氣之下離開(kāi)公司，打算過(guò)了國慶節假期再回來(lái)去勞動(dòng)局仲裁。我學(xué)了下勞動(dòng)法，仲裁申請上我要求工資從5月到9月雙倍工資，試用期后的89月份至少加百分之20。請問(wèn)，在我說(shuō)的這些情況下，我能勝訴嗎？
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