原合同尚未解約的時(shí)候，能和新公司簽訂勞動(dòng)合同嗎？

原合同尚未解約的時(shí)候，能和新公司簽訂勞動(dòng)合同嗎？

說(shuō)明下情況：兩個(gè)公司是一個(gè)老板，但不一個(gè)法人。原來(lái)合同簽訂的公司是傳統行業(yè)，后來(lái)老板單獨成立了一個(gè)IT公司做互聯(lián)網(wǎng)，前一陣子要求部分員工與該公司重新簽訂勞動(dòng)合同，咨詢(xún)人力的同事，人力的說(shuō)如果這份新的合同生效，那就要上交老的合同，并聲明作廢，但目前并沒(méi)有任何回復，合同已經(jīng)簽過(guò)了。
請問(wèn)：已經(jīng)與新公司簽訂的勞動(dòng)合同，有沒(méi)有可能需要承受潛在的法律風(fēng)險？如果公司只是為了擴充賬面人數，那么這份合同在法律上是否真實(shí)有效，能否申請撤銷(xiāo)或作廢？

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