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停薪留職人員要簽勞動(dòng)合同嗎？
我在一家國企的車(chē)輛段工作，由于企業(yè)效益不好，我辦了停薪留職，然后就到一家公司去做IT工程師。但我工作的這家公司始終不與我簽訂勞動(dòng)合同，也不給我辦社保。每次我找經(jīng)理，經(jīng)理就說(shuō)我的勞動(dòng)關(guān)系在原來(lái)那家國企的車(chē)輛段，社保應該由車(chē)輛段給我繳納，而他們公司只需要準時(shí)給我發(fā)工資即可。
請問(wèn)，我能要求現在工作的公司和我簽訂勞動(dòng)合同嗎?
讀者 程鵬
程鵬
你所在公司的說(shuō)法是不符合法律規定的。
最高法院《關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋(三)》第八條規定，企業(yè)停薪留職人員、未達到法定退休年齡的內退人員、下崗待崗人員以及企業(yè)經(jīng)營(yíng)性停產(chǎn)放長(cháng)假人員，因與新的用人單位發(fā)生用工爭議，依法向人民法院提起訴訟的，人民法院應當按勞動(dòng)關(guān)系處理。
由此可見(jiàn)，既然你與用人單位建立了勞動(dòng)關(guān)系，當然有權要求用人單位與你簽訂勞動(dòng)合同。
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