新員工入職培訓課程
課程關(guān)注：
哈佛工商管理教師 Shoshana Zuboff 曾說(shuō)： " 人們不必撇開(kāi)工作專(zhuān)門(mén)抽時(shí)間來(lái)學(xué)習，現在學(xué)習就是工作的核心，學(xué)習與效率是同義詞……學(xué)習將是勞動(dòng)的新形式。 " 在這樣的形式下，企業(yè)和個(gè)人都面臨著(zhù)必須不斷學(xué)習的壓力。
誰(shuí)擁有學(xué)習能力，誰(shuí)就能在激烈的競爭中把握主動(dòng)。
沒(méi)有企業(yè)愿意雇傭缺乏學(xué)習能力的人，更沒(méi)有企業(yè)愿意花很長(cháng)時(shí)間等待 " 蛹變碟 " 。作為新員工，如果不能主動(dòng)出擊，尋找合適的方法，通過(guò)自我培訓，在短時(shí)間內將自己打磨成企業(yè)真正需要的人才，那你只能被對手甩在后面。作為企業(yè)管理者，你清楚新員工通常會(huì )遇到哪些問(wèn)題嗎?知道應該通過(guò)哪些工作幫助新員工解決這些問(wèn)題，快速度過(guò)適應期嗎?
從學(xué)校到公司 -- 新員工心態(tài)癥狀
孤獨、緊張、希求寬容、嫉妒、眼高手低，他們像海底的暗礁，稍不留意就會(huì )劃破你自信的船，讓你在職場(chǎng)的大海中沉沒(méi)。
孤獨： 整整一上午，他們各自做自己的事，沒(méi)有人注意到我的存在，我和他們似乎是兩個(gè)世界的人，真懷念大學(xué)時(shí)的時(shí)光啊!
緊張： 千萬(wàn)不要出錯啊，否則我就得不到主管的信任了，同事也會(huì )看不起我的。
希求寬容： 主管真是太苛刻了，他難道忘了我才畢業(yè)?我是新人，應該給我時(shí)間。
嫉妒： 他不就會(huì )拍馬屁嗎?我就沒(méi)看出他有什么地方比我做得好。
眼高手低： 我是大學(xué)畢業(yè)生，怎么能讓我做送文件、訂飯這樣的雜事?真是太小看我了。
從公司到公司 -- 空降兵心態(tài)癥狀
1 .態(tài)度就是競爭力態(tài)度決定一切
不要認為態(tài)度是隱藏在每個(gè)人的內心深處的東西，你的行為都是你的態(tài)度所指揮。你對工作持有什么樣的態(tài)度，你就會(huì )有什么樣的外在表現。走向成功三大障礙：逃避困難比面對困難容易得多;改變意味著(zhù)付出更多;習慣成自然“江山易改，秉性難易”。
2 .提高你的競爭力像老板一樣思考問(wèn)題。
老板注重他們的行為對公司所 帶來(lái)的利益或傷害，并不在意是否有人欣賞。不做老板的人比較關(guān)心上級是否欣賞他們的工作。像老板一樣思考和行動(dòng)，你會(huì )發(fā)現工作充滿(mǎn)樂(lè )趣。公司的一切都會(huì )對你構成吸引。如果你認為，像老板那樣思考問(wèn)題的人簡(jiǎn)直是傻瓜。那么，事實(shí)會(huì )讓你知道，這是一個(gè)競爭激烈的世界，只有適者生存。我們的工作和生活，就像遠山的回聲，你怎樣的付出，就會(huì )有怎樣的回報。
3 .積極進(jìn)取成為企業(yè)中的明星。
在企業(yè)中，我們要面對的問(wèn)題實(shí)在是太多了： 工作堆積如山; 超時(shí)工作;同事之間的明爭暗斗;上司的高壓;……是被困難壓垮，還是勇往直前，實(shí)現自身的價(jià)值?要想在企業(yè)中成為 " 明星員工 " ，我們不妨拋棄陳舊的觀(guān)點(diǎn)，看看比我們更精于“叢林法則”的那些可愛(ài)的野生動(dòng)物是怎樣做的吧!
新員工入職課程是金沙灘戶(hù)外拓展培訓中心在長(cháng)期的客戶(hù)培訓服務(wù)過(guò)程中，在總結了大量企業(yè)新員工入職培訓時(shí)所體現出來(lái)的問(wèn)題而強力推出的體驗式拓展培訓課程。以體驗式培訓為基礎，以個(gè)體行為、個(gè)人價(jià)值與企業(yè)價(jià)值的一致性為出發(fā)點(diǎn)，旨在幫助新員工及時(shí)完成角色轉換、心態(tài)調整、認同企業(yè)文化并快速融入團隊。
在綜合以上背景的基礎上我們特推薦《新員工入職培訓課程》 (New Staff outward course) ”實(shí)施此次培訓計劃。
【新員工入職培訓課程】相關(guān)文章：
新員工入職培訓課程心得體會(huì )07-10
新員工入職培訓總結05-04
新員工入職培訓感想10-12
新員工入職培訓心得11-09
電力新員工入職培訓總結05-06
公司新員工入職培訓總結04-16
新員工入職培訓個(gè)人總結02-10
新員工入職培訓個(gè)人心得06-10
新員工入職培訓工作總結01-01
電力公司新員工入職培訓總結05-06