新員工入職培訓課程

時(shí)間:2022-07-11 04:12:39 職場(chǎng) 我要投稿

新員工入職培訓課程

新員工入職培訓課程

課程關(guān)注:

哈佛工商管理教師 Shoshana Zuboff 曾說(shuō): " 人們不必撇開(kāi)工作專(zhuān)門(mén)抽時(shí)間來(lái)學(xué)習,現在學(xué)習就是工作的核心,學(xué)習與效率是同義詞……學(xué)習將是勞動(dòng)的新形式。 " 在這樣的形式下,企業(yè)和個(gè)人都面臨著(zhù)必須不斷學(xué)習的壓力。

誰(shuí)擁有學(xué)習能力,誰(shuí)就能在激烈的競爭中把握主動(dòng)。

沒(méi)有企業(yè)愿意雇傭缺乏學(xué)習能力的人,更沒(méi)有企業(yè)愿意花很長(cháng)時(shí)間等待 " 蛹變碟 " 。作為新員工,如果不能主動(dòng)出擊,尋找合適的方法,通過(guò)自我培訓,在短時(shí)間內將自己打磨成企業(yè)真正需要的人才,那你只能被對手甩在后面。作為企業(yè)管理者,你清楚新員工通常會(huì )遇到哪些問(wèn)題嗎?知道應該通過(guò)哪些工作幫助新員工解決這些問(wèn)題,快速度過(guò)適應期嗎?

從學(xué)校到公司 -- 新員工心態(tài)癥狀

孤獨、緊張、希求寬容、嫉妒、眼高手低,他們像海底的暗礁,稍不留意就會(huì )劃破你自信的船,讓你在職場(chǎng)的大海中沉沒(méi)。

孤獨: 整整一上午,他們各自做自己的事,沒(méi)有人注意到我的存在,我和他們似乎是兩個(gè)世界的人,真懷念大學(xué)時(shí)的時(shí)光啊!

緊張: 千萬(wàn)不要出錯啊,否則我就得不到主管的信任了,同事也會(huì )看不起我的。

希求寬容: 主管真是太苛刻了,他難道忘了我才畢業(yè)?我是新人,應該給我時(shí)間。

嫉妒: 他不就會(huì )拍馬屁嗎?我就沒(méi)看出他有什么地方比我做得好。

眼高手低: 我是大學(xué)畢業(yè)生,怎么能讓我做送文件、訂飯這樣的雜事?真是太小看我了。

從公司到公司 -- 空降兵心態(tài)癥狀

1 .態(tài)度就是競爭力態(tài)度決定一切

不要認為態(tài)度是隱藏在每個(gè)人的內心深處的東西,你的行為都是你的態(tài)度所指揮。你對工作持有什么樣的態(tài)度,你就會(huì )有什么樣的外在表現。走向成功三大障礙:逃避困難比面對困難容易得多;改變意味著(zhù)付出更多;習慣成自然“江山易改,秉性難易”。

2 .提高你的競爭力像老板一樣思考問(wèn)題。

老板注重他們的行為對公司所 帶來(lái)的利益或傷害,并不在意是否有人欣賞。不做老板的人比較關(guān)心上級是否欣賞他們的工作。像老板一樣思考和行動(dòng),你會(huì )發(fā)現工作充滿(mǎn)樂(lè )趣。公司的一切都會(huì )對你構成吸引。如果你認為,像老板那樣思考問(wèn)題的人簡(jiǎn)直是傻瓜。那么,事實(shí)會(huì )讓你知道,這是一個(gè)競爭激烈的世界,只有適者生存。我們的工作和生活,就像遠山的回聲,你怎樣的付出,就會(huì )有怎樣的回報。

3 .積極進(jìn)取成為企業(yè)中的明星。

在企業(yè)中,我們要面對的問(wèn)題實(shí)在是太多了: 工作堆積如山; 超時(shí)工作;同事之間的明爭暗斗;上司的高壓;……是被困難壓垮,還是勇往直前,實(shí)現自身的價(jià)值?要想在企業(yè)中成為 " 明星員工 " ,我們不妨拋棄陳舊的觀(guān)點(diǎn),看看比我們更精于“叢林法則”的那些可愛(ài)的野生動(dòng)物是怎樣做的吧!

新員工入職課程是金沙灘戶(hù)外拓展培訓中心在長(cháng)期的客戶(hù)培訓服務(wù)過(guò)程中,在總結了大量企業(yè)新員工入職培訓時(shí)所體現出來(lái)的問(wèn)題而強力推出的體驗式拓展培訓課程。以體驗式培訓為基礎,以個(gè)體行為、個(gè)人價(jià)值與企業(yè)價(jià)值的一致性為出發(fā)點(diǎn),旨在幫助新員工及時(shí)完成角色轉換、心態(tài)調整、認同企業(yè)文化并快速融入團隊。

在綜合以上背景的基礎上我們特推薦《新員工入職培訓課程》 (New Staff outward course) ”實(shí)施此次培訓計劃。



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