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XX公司入職培訓心得
（我在研X的入職培訓心得---入XX選e族2008第5期）
感覺(jué)不到自己是新“人”
我在2003年初就知道深圳有一家名叫研X，從事特種計算機研發(fā)、生產(chǎn)和銷(xiāo)售的公司，想不到的是，沒(méi)過(guò)多久又知道研X的管理是非經(jīng)典管理，更想不到的是自己能在2008奧運年走進(jìn)研x公司。當接到研X人力資源部的錄用電話(huà)時(shí)，我的心情無(wú)比激動(dòng)。
從報到起，一切都是新感覺(jué)。入職工作了十多天，收到了《08年第6期新員工入職系統培訓》郵件�？戳苏n程內容，第一感覺(jué)，公司制定的新員工入職培訓如此的全面。在五天的培訓中，讓我感觸最深的是團隊組建和企業(yè)文化。
2008年4月14日上午，走進(jìn)大廈17樓培訓室，仿佛又像是回到了上學(xué)時(shí)代，大家都有著(zhù)一臉求知的快樂(lè )表情。九點(diǎn)，培訓正式開(kāi)始啦。培訓老師給我們展示了二幅家鄉優(yōu)美的風(fēng)景圖片，讓學(xué)員猜是哪個(gè)地方的。瞬間拉近了老師與學(xué)員之間的距離，讓學(xué)員都放松了心情，一下子活躍了課堂氣紛。團隊組建是由報數開(kāi)始的，老師將我們一個(gè)大的團隊分成了六個(gè)小組。整個(gè)上午老師都讓我們圍繞著(zhù)團隊小組展開(kāi)各種有趣的節目，讓小組每個(gè)成員都有發(fā)揮個(gè)人特長(cháng)的機會(huì )。對比自己在之前一家公司參加的團隊建設培訓，老師只會(huì )教學(xué)員做一些如背摔，蒙眼，報數游戲，在整個(gè)培訓中都沒(méi)有讓學(xué)員發(fā)揮的機會(huì )。而研x的團隊成員都能在培訓中發(fā)揮各人的特長(cháng)。為后面的其它培訓課程做了很好的鋪墊，使的每個(gè)團隊成員都有著(zhù)積極向上的熱情。
《企業(yè)文化》課程很好詮釋了研x的非經(jīng)典管理。對比起之前的幾份工作。在這里，自己是最快投入到工作狀態(tài)中的，也很容易地融入到研x團隊中的。好像感覺(jué)不到自己是新員工一樣。淡化級別，姓名相稱(chēng)，使我們每個(gè)人都像兄弟姐妹，親朋好友一樣，能有如此般的關(guān)系，作為一名新員工，感覺(jué)不到級別，感覺(jué)不到資歷，心里真是爽��！自已不懂的流程，不能解決的問(wèn)題，只要開(kāi)口了，身邊的同事都會(huì )熱情且耐心地為你講解。正如老師告訴我們，在研x，沒(méi)有你我他（她）的稱(chēng)呼，只有我們，我們都是研x人，我們都有著(zhù)共同的目標。
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