新員工入職培訓---迎接新人的第一站

新員工入職培訓---迎接新人的第一站

說(shuō)到培訓,我這只HR小菜鳥(niǎo)涉及的不多,但引以為傲的,還是在第一家公司做新人入職培訓的那段往事.

第一家公司是日本企業(yè),所以人事部本身的定位就不高,不象歐美企業(yè)對培訓那么重視.但新人來(lái)到公司,那套入職培訓的流程是不可少的.

一般我會(huì )提早1-2天就開(kāi)始準備,打印好培訓用的材料,預訂好會(huì )議室.等新人來(lái)了,收集好他們的資料,引見(jiàn)過(guò)大老板之后,就正式開(kāi)始我的培訓課程拉.首先是企業(yè)文化介紹,我的那家公司是百年企業(yè),所以會(huì )從公司的發(fā)家史說(shuō)起,當時(shí)為什么選擇做這個(gè)產(chǎn)品,之后經(jīng)歷過(guò)哪些大風(fēng)大浪,然后又是在什么年代逐步穩定下來(lái),一直到今天的規模,作為一家中型的全日資企業(yè),她對社會(huì )也做出了貢獻,積極參與著(zhù)社會(huì )的各類(lèi)公益活動(dòng),;接著(zhù)是現代企業(yè)的構成,會(huì )涉及到現代的產(chǎn)品,和主要的分公司,說(shuō)到這里,我會(huì )埋個(gè)伏筆,因為公司有一個(gè)布置精美的展廳,會(huì )在培訓最后帶新人參觀(guān).再然后,是薪資福利部分,也是新人最關(guān)心的部分,我會(huì )詳細地介紹工資構成,季度獎金的發(fā)放方式,以及其他福利,我始終抱著(zhù)坦誠的態(tài)度,將我所知道的一一道來(lái),不藏著(zhù)掖著(zhù);最后,是技術(shù),財務(wù),環(huán)境愛(ài)護等方面的培訓,稍微簡(jiǎn)潔了些,但也起到了拋磚引玉的作用,讓新人在今后的工作中慢慢去了解.

也許我不是一個(gè)成功的培訓師,但經(jīng)過(guò)幾十分鐘的講解,新人初來(lái)公司的那種緊張感已經(jīng)消失了,慢慢建立了對公司的一種很親切的印象,這對他/她今后為公司服務(wù)打下了良好的基礎.

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