入職培訓的目的

入職培訓的目的

入職培訓最重要的是時(shí)效性，如果過(guò)了一兩個(gè)月，甚至超過(guò)三個(gè)月員工轉正后再來(lái)做入職培訓已經(jīng)沒(méi)有意義了，,我想員工自己也已經(jīng)對這些方面了解的差不多了，這時(shí)再讓他來(lái)參加入職培訓，已經(jīng)失去了培訓的意義，反而顯得多余了。我們不能為了追求培訓氛圍而忽略培訓的目的，這叫舍主求次。至于即時(shí)培訓會(huì )帶來(lái)氛圍不夠且重復耗力的不足之處我們可以通過(guò)培訓方式改變來(lái)克服。

入職培訓的目的是讓新員工盡快了解企業(yè)相關(guān)規章制度、了解公司的基本情況等，讓其盡快融入到公司的團隊中，盡快融入工作中，HR們也可將一些安全圖片、標語(yǔ)、公司組織架構掛于公司宣傳欄處，供新員工們熟悉。

【入職培訓的目的】相關(guān)文章：

入職培訓總結12-26

入職培訓心得10-16

公司入職培訓總結05-04

銷(xiāo)售入職培訓心得05-18

新員工入職培訓總結05-04

入職培訓自我鑒定01-04

入職培訓自我介紹01-02

新員工入職培訓感想10-12

新員工入職培訓心得11-09

教師入職培訓04-27