離職時(shí)公司只補償未休年假一倍的工資合理嗎？

離職時(shí)公司只補償未休年假一倍的工資合理嗎？

勞動(dòng)合同規定帶薪年假15天
但離職時(shí)公司只補償未休年假一倍的工資。離職后提起勞動(dòng)仲裁，調解過(guò)程要求我提供工作10年證明，但我無(wú)法提供10年社保證明因為就業(yè)第一家企業(yè)為上保險�，F已轉入仲裁，請問(wèn)如何才能獲得仲裁支持賠付法定年假的三倍工資？

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