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海底撈薪酬福利制度
我們都知道海底撈的服務(wù)很好，那么海底撈工作人員的福利是否也是很好的呢?來(lái)看看海底撈的薪酬福利制度吧。
海底撈的薪酬福利制度
第一章 薪酬管理制度
一、總則
第一條 員工工資發(fā)放采用”逐級考核，按勞取酬，多勞多得”的原則。
二、工資的發(fā)放
第二條工資根據對員工工作績(jì)效、考勤等方面認真考核后發(fā)放。
第二條工資發(fā)放采取下發(fā)薪制，即當月考核下月發(fā)薪。
第三條工資每月定期發(fā)放，節假日及特殊情況順延發(fā)放。
三、工資結構
普通員工、領(lǐng)班的工資結構為：基本工資+加班費+崗位工資+級別工資+工齡工資+浮動(dòng)工資/分紅
標兵：基本工資+加班費+崗位工資十榮譽(yù)獎金280 +工齡工資+分紅
勞模：基本工資+加班費+崗位工資十榮譽(yù)獎金440 +工齡工資+分紅
功勛員工：基本工資+加班費+崗位工資+榮譽(yù)獎金1000 +工齡工資+分紅
第二章 假期福利制度
第一條假日
在國家規定的節假日范圍內，公司根據具體情況安排員工假期。
未經(jīng)部門(mén)領(lǐng)導書(shū)面批準，任何人不得占用員工假日或安排員工加班工作。
第二條休假
員工的假期當月按規定休完，原則上不存假。
特殊原因經(jīng)批準的，可以將未休假期累計延后。
第三條病假
員工申請病假，應持相關(guān)病歷證明由部門(mén)主管批準。
病假超過(guò)10 天的應由部門(mén)人事文員報總公司人事部備案。
第四條事假
員工申請事假，應持書(shū)面申請向部門(mén)主管提交。
除特殊原因外，同一年度事假累計不得超過(guò)三個(gè)月。
店經(jīng)理級別主管有權批準一個(gè)月以?xún)鹊氖录偕暾垺?/p>
大區經(jīng)理及以上級別主管有權批準三個(gè)月以?xún)燃疤厥庠虺^(guò)三個(gè)月的事假申請。
第五條超假
當月假期(含探親假和婚假)休完后，再申請休假并獲批準的為超假。
未經(jīng)批準的超假(含事假和病假)視為曠工，公司予以開(kāi)除。
第六條婚假
員工結婚經(jīng)部門(mén)主管批準后可享受十天婚假《以結婚證書(shū)為請假依據)，婚假期間只發(fā)放崗位基本工資和工齡工資。
婚假及過(guò)去累計余假結束后仍未上班的，視為超假，工資發(fā)放按事假超假標準計算。
第七條婚假福利
連續在公司工作三個(gè)月以上的員工，從領(lǐng)取結婚證書(shū)之日起三個(gè)月內，在所在片區登記，由所在片區發(fā)放100 元以?xún)燃o念品或現金。
大堂經(jīng)理級別的人員，由所在片區發(fā)放1000 元以?xún)鹊募o念品或現金：店經(jīng)理及以上級別的人員，由所在片區發(fā)放2000 元以?xún)鹊募o念品或現金。
夫妻雙方都在本公司工作，以較高級別計算。
以上婚假福利均指初婚。
第八條產(chǎn)假
符合國家生育指標的女員工產(chǎn)假時(shí)間為90 天，其中含產(chǎn)前休息15天。
如遇難產(chǎn)，增加產(chǎn)假15天，多胞胎生育，每增加一胎增加產(chǎn)假15 天，累計計假。
女職工懷孕流產(chǎn)，給予15 天至30 天的產(chǎn)假。
如需提前或延長(cháng)休息時(shí)間，員工必須提前申請特殊原因的事假休息，經(jīng)所在部門(mén)大區經(jīng)理及以上級別主管批準方可。
產(chǎn)假期間，按員工所在崗位職務(wù)的崗位基本工資支付工資，生育費用按當地平均水平計發(fā)，待員工產(chǎn)假銷(xiāo)假回崗位正式工作后發(fā)放。
員工申請提前或延長(cháng)的事假時(shí)間，公司不予支付工資。
第九條年休假
公司員工連續工作一年以上的，享受每年帶薪年休假。
若家與工作地在同一省份的每年享受10 天(含車(chē)程)年休假，若家與工作地不在同一身份的每年享受12 天(含車(chē)程)。
員工有下列情形之一的，不享受當年的年休假
1 、員工當年病假累計2 個(gè)月以上的
2 、員工當年事假累計1 個(gè)月以上的。
年休假由員工提前三十天申請，部門(mén)主管根據人員安排批準。
年休假在一年內可以集中安排，也可以分段安排。
年休假結束后，報銷(xiāo)工作地到縣城的硬座往返車(chē)票及汽車(chē)票。
第三章 勞保福利制度
一、住房補助
夫妻兩人在公司同一地區工作，西安片區、鄭州片區人員其中一方工作滿(mǎn)半年以上并在外面租房的員工，每月享受最高120元住房補助(在片區公司人事部門(mén)憑結婚證辦理相關(guān)手續)，北京片區、上海片區人員每月可享受最高600元住房補助。
二、員工公休假探親補貼
第一條已婚員工在公司工作滿(mǎn)一年且夫妻在不同地區工作，員工因工作當月假期未完全使用的，可以累積推后用于夫妻探親。
公司為員工提供每年三次夫妻所在地之間的往返硬座車(chē)票報銷(xiāo)。
第二條符合上述要求的員工使用累積假期的，應當提前三十天向主管部門(mén)領(lǐng)導申清。
第三條主管部門(mén)領(lǐng)導應當合理調整員工的休息時(shí)間，不得以任何形式或理由允許或安排員工超長(cháng)時(shí)間工作。
三、生日補貼
為了讓員工真切感到公司對員工的關(guān)心，凡是進(jìn)入公司合格分配的員工，在生日的當天由部門(mén)內發(fā)放30 元的生日補貼。
第四章 獎懲制度
一、員工級別評定標準
前堂二級
1 、積極性，但主動(dòng)性不強，動(dòng)作遲緩
2 、基本掌握業(yè)務(wù)知識，偶爾出現小錯誤，工作有時(shí)分不清主次，顧客滿(mǎn)意率一般
3 、情緒有波動(dòng)，工作時(shí)好時(shí)壞
4 、責任心一般，出現問(wèn)題時(shí)推諉理由多
5 、偶爾違反規章制度
后堂二級
1 、能掌握完成本職工作的各項技能
2 、有積極性，但主動(dòng)性不強，動(dòng)作遲緩
3 、情緒有波動(dòng)，工作時(shí)好時(shí)壞
4 、責任心一般，出現問(wèn)穎時(shí)推諉理由多，節約意識不強
5 、偶爾違反規章制度
前堂一級
1 、積極性強工作主動(dòng)
2 、業(yè)務(wù)熟練，顧客滿(mǎn)意率高
3 、情緒穩定
4 、能起到帶頭作用，能搞好團結
5 、責任心強
6 、能準確迅速完成上級交辦的任務(wù)
7 、不違反規章制度
后堂一級
1 、能熟練掌握本職工作的各項技能
2 、吃苦耐勞，能起到很好的帶頭作用
3 、惰緒穩定，不偷奸�；�
4 、責任心強，能及時(shí)反應員工當中的不良現象
5 、節約意識強
6 、不違反規章制度
先進(jìn)員工
1 、熟練掌握完成本崗位工作所需的技能
2 、任勞任怨、不怕苦、不怕累
勞模
1 、熟練掌握完成本崗位工作所需的技能
2 、任勞任怨、不怕苦、不怕累
3 、與上級及同級員工關(guān)系融洽
4 、忠于企業(yè)，不說(shuō)不利于企業(yè)的話(huà)，不做不利于企業(yè)的事
功勛
1 、熟練掌握完成本崗位工作所需的技能
2 、任勞任怨、不怕苦、不怕累
3 、與上級及同級員工關(guān)系融合
4 、忠于企業(yè)，不說(shuō)不利于企業(yè)的話(huà)，不做不利于企業(yè)的事
5 、有能力發(fā)現企業(yè)存在的隱患，并盡力彌補制止，或能做到及時(shí)反映
6、心胸寬廣、識大局、顧大體
7 、領(lǐng)導不在現場(chǎng)時(shí)，能積極處理突發(fā)事件
二、評選辦法：
1 、連續三個(gè)月被評為先進(jìn)者，報片區經(jīng)理考核批準后轉為標兵，若片區經(jīng)理考核不合格者按原崗位標準評定。
2 、連續四個(gè)月被評為標兵者，報片區經(jīng)理考核批準后轉為勞模，若片區經(jīng)理考核不合格者按原崗位標準評定。
3 、連續六個(gè)月被評為勞模者，由片區經(jīng)理報總公司人事部批準后轉為功勛員工，若總公司人事部考核不合格者按原崗位標準評定。
三、標兵、勞模、功勛員工的降級、除名條件
1 、標兵、勞模、功勛員工如果達不到相應的崗位標準，部門(mén)主管進(jìn)行口頭警告，并限期一周內改正。
2 、一周內依然不能改正的，部門(mén)主管再次警告，并限期十天內改正。
3 、十天內依然無(wú)法改正的，取消其稱(chēng)號，降為普通員工，重新定級。
4 、降為普通員工后，無(wú)法達到普通員工標準的，除名處理。
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