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年假未休合同到期,索要補償需要舉證嗎?
我和公司的合同在2009.12.31到期,公司不續約.
工作期間我有2008.2009兩年各5天年假沒(méi)有調休,另有平時(shí)及周六日加班數十小時(shí).
公司說(shuō)年假按照正常工資補償,其他加班按照勞動(dòng)法算.
按照勞動(dòng)法規定,應休未休的年假應該補償3倍工資.
我會(huì )去勞動(dòng)局仲裁,在這之前,有幾個(gè)問(wèn)題要請教大家:
1)我需要舉證,證明公司沒(méi)有按照法律規定補償年假嗎?
還是我只要提出仲裁就好,公司需要舉證,證明自己的清白?
假如我需要舉證,請假卡的復印件可以證明我沒(méi)有休年假嗎?
2)這里的工資是指合同到期前12個(gè)月平均工資(即拿到手的全部,包括加班費,補助/津貼,績(jì)效獎?
我的工資單上分底薪,房租補貼,加班費,伙食補貼和績(jì)效獎,
請問(wèn)哪些屬于"工資"?
3)公司說(shuō)未調休的平時(shí)/周末加班會(huì )按照勞動(dòng)法規定補償,可我如何知道公司的確是這樣支付的?
多謝大家!!
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