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員工提前解約就沒(méi)未休年假的工資了，這合理嗎？
中華人民共和國境內的企業(yè)、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶(hù)等單位和與其建立勞動(dòng)關(guān)系的職工，連續工作滿(mǎn)12個(gè)月以上的，享受帶薪年休假。
這是職工的合法權益，是受到保護的，不容侵犯。
人力資源和社會(huì )保障部頒發(fā)的《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第12條規定：“用人單位與職工解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)，當年度未安排職工休滿(mǎn)應休年休假的，應當按照職工當年已工作時(shí)間折算應休未休年休假天數并支付未休年休假工資報酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工資報酬。用人單位當年已安排職工年休假的，多于折算應休年休假的天數不再扣回。
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